“貴”時代附贈如下禮物

　　中國將在2010年進入第三輪消費高峰。

　　當然，在承受多年的低廉人力成本所付出的“代價”之外，《勞動合同法》對中國帶來的“禮物”也是顯而易見。

　　禮物一：第三輪消費高峰。隨著勞動力價格和勞動者薪資的提升，勞動者可支配收入的增加將對消費形成促進；此外，促進消費的力量還有步入30歲的獨生子女，他們不僅有著驚

　　“我們因《勞動合同法》帶來的成本提升為2%，而目前溫州仍有大量企業總利潤水平不過2%。”

　　《勞動合同法》的困窘之一，是完善的勞動保障體系并未真正建立人的消費欲望，其中的很多人還借助父母的幫助實現自己的消費理想；而1980年后出生的女性將在2010年之后成為奢侈品的定期消費者，按照安永的預計，這股力量將使中國成為世界第二大奢侈品消費國。

　　禮物二：做一家有特色的服務型企業或者高科技和高附加值企業，獲取更為充足的資本注入。《勞動合同法》使制造業，尤其是出口型制造業的利潤大幅縮水，同時，由于2008年人民幣計有可能加速升值，資本將向高技術和高附加值企業，以及第三產業轉移，日元在1985~1986年升值幅度達45%時，日本國內資金的也是流向上述產業。

　　禮物三：收購一家公司可能變得容易。已經有數位公司老板對本刊表達出欲出售公司，做職業經理人的想法，事實上，受到《勞動合同法》的影響，處于初創或發展起步階段的中小型公司將極有可能主動尋求被收購，而只要你的甄別力足夠，將很有機會獵獲性價比極高的目標。

　　禮物四：從老板到企業家的身份轉變。一個擅長控制成本，并通過壓低勞動力價格獲得利潤的企業經營者，最多只能被稱為老板，而在勞動力成本攀升之后，仍能沉著應對并逐步讓企業顯露核心競爭力的經營者，才是商業社會中真正值得尊敬的企業家。

　　顯然，為了收獲這些禮物，你需要從現在開始結束對《勞動合同法》的抵觸，接受現實并思考如何建立公司下一階段的競爭力，重視市場和消費者研究，構建完善的產業鏈條，開始你的又一次“創業”。

　　以下做法 有害企業“健康”反射式的舉動無異于飲鴆止渴。

　　我們并不推薦你采取時下流行的以下方式應對《勞動合同法》，因為這類條件反射式的舉動等于放棄思考、隨波逐流，無異于飲鴆止渴。

　　條件反射一：重新定義工資。基本工資+補貼的工資形式卷土重來，設定較低的基本工資以便降低經濟補償數額。此舉對改善公司人才結構沒有好處，你的擇才標準實際上轉變為優先考慮誰更愿意在個人利益上進行退讓來換取工作，顯然無法廣納賢才。

　　條件反射二：化整為零，集中安排休假。這種做法等于為自己埋下糾紛的隱患，中國勞動者已經意識到休假是一項基本權利，而這種權利的重要實現形式是：個人隨意安排何時休假。

　　以下問題 需要祈禱

　　大量公司為那些堅決不上保險的員工開始頭痛。

　　當然，我們絕不是想告訴你，《勞動合同法》是完美的，我們仍然和你一樣對可能影響你生意的以下問題抱有憂慮。

　　問題一：社會保險體系的健全慢于《勞動合同法》的要求，這使得大量公司為那些堅決不上保險的員工頭痛。陳時升說，他們集團的900多人中，有20%的員工已經進行了調查，他們在公司所繳納的社會保險根本無法進行轉移，因而他們拒絕扣繳保險金。

　　問題二：創業門檻急劇提升，你的創業激情恐怕很可能要暫時偃旗息鼓。歷經兩次創業的家里會家庭服務網總裁楊守彬說：“原來大家是想我創業能得到什么，因為創業前得到的太少，現在很多人除了會問自己創業得到什么的時候還會多問一句：如果創業我會失去什么，有可能會失去安逸的生活，可能還要失去穩定的收入，還失去庫存的金錢。”

　　問題三：中小企業成長放緩甚至停滯。

　　“十五”期間，中國集中涌現出一批具有國際競爭力的高新技術民營企業，他們多是由放棄海外優遇的高級科研人員回國創辦，歷盡艱辛解決了高新技術的產業化問題，眼下卻有不少產生了放棄擴張的想法。

　　但無論如何，《勞動合同法》已經開啟了一個不可阻擋的新時代，與其抱怨和滿腹牢騷，不如嘗試融解、翻越突然橫亙于眼前的這座冰山。