無固定期限勞動合同讓“鐵飯碗”回歸了嗎？

　　張五常認為，無固定期限勞動合同會讓勞動者惰性化，甚至會使我們的改革成果毀于一旦，還有學者認為，無固定期限勞動合同將導致鐵飯碗，是改革開放的倒退。

　　但實際上，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是終身制的，一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的義務。前述華為公司辭退職工的舉措便是為了逃避這一法律義務。

　　湖南大學法學院教授王全興指出，無固定期限勞動合同制度如果將導致鐵飯碗，按道理企業就不能與職工解除合同，但實際上，《勞動合同法》沒有就無固定期限合同的解除做例外規定，如果非要將二者區別開來，就是《勞動合同法》在第四十一條規定，當存在企業破產法規定進行重整，生產經營發生嚴重困難，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的等情形，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　上述規定說明，無固定期限的勞動合同是能解除的。它與我們國家“大鍋飯”時代的“鐵飯碗”有本質的區別。作者: 趙衡