新華網北京1月25日電(記者 馮曉芳、黃全權) 國務院國有資產監(jiān)督管理委員會副主任黃淑和25日說，要使經理層像股東一樣關注企業(yè)長遠發(fā)展，必須處理好短期激勵和中長期激勵的關系，實行與績效掛鉤的中長期激勵制度。

　　在中央企業(yè)經營業(yè)績考核工作會議上，黃淑和提出要積極探索中長期激勵的有效辦法。他說，中長期激勵的方式有股票期權、股票增值期權、虛擬股票等，無論采用何種方式，都應考慮企業(yè)的實際情況，結合企業(yè)的管理基礎、行業(yè)特點、發(fā)展趨勢、職工的可接受程度，規(guī)范有序地開展中長期激勵試點。在全面實施經濟增加值考核以后，國資委將研究以經濟增加值考核為基礎的中長期激勵方案。

　　“但是，不少企業(yè)任期考核工作還沒有開展就實施了中長期激勵，這與國資委要求是不相符合的。在此必須明確，沒有開展任期考核，就不應該實施中長期激勵，已經實施的，必須進行規(guī)范、完善。”黃淑和強調。

　　國資委還提出，要探索對科技骨干的中長期激勵辦法。目前已經對部分科研、設計單位實施了中長期激勵試點，今年將加快試點推進步伐。