年度薪酬由基本年薪和績效年薪組成，績效年薪與經營業績掛鉤

　　廈門國有企業老總今年起試行年薪制。按規定，因企業經營結果造成國有資本減值的，按減值率的4—10倍扣減企業負責人下一年度的基本年薪。

　　近日召開的全市國有資產監督工作會議上，廈門市國有資產監督管理委員會透露，《廈門市國有企業負責人薪酬管理試行辦法》（下稱“辦法”）今年正式實行。

　　據悉，該辦法涉及的對象包括國有企業的董事長、副董事長、總經理、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師等人員。

　　根據辦法，廈門國企老總年度薪酬由基本年薪和績效年薪組成，基本年薪定額按月支付，績效年薪與經營業績掛鉤。

　　“清產核資、減員增效、改革改制、產權轉讓、資產劃撥、重組，都將導致確定基本年薪的因素發生變化”，市國資委相關負責人說，但在國有資本保值的前提下，基本年薪作為企業負責人年度基本收入，不與業績考核結果掛鉤。

　　企業負責人績效年薪這一部分，廈門市國資委將按照國有資產保值增值以及資本收益最大化和可持續發展的要求來考核。“目的是建立企業負責人經營業績同激勵約束機制相結合的考核制度”，市國資委表示，這些標準也將作為職務任免的參考依據。

　　廈門國有企業老總績效年薪（稅前收入）將實行一次性提取，分期兌現。績效年薪的70％在年度考核結束后當期兌現，其余30％延期至任期考核結束，根據任期考核結果確定兌現金額。

　　辦法規定，企業發生嚴重環境污染事故、重大安全與質量事故等，將相應扣減企業負責人部分或全部當年薪酬和任期內延期績效年薪。

　　據悉，在企業重整、確立基本管理制度的基礎上，廈門制定并以市政府和市國資委文件形式頒布了十多項國有企業監管制度。

　　兩年來，廈門共有54家國有企業完成改制。廈門市國資委把大多數市屬國有企業的全資和控股公司整合為10家市直管國有企業、9家委托主管部門管理的國有企業和3家由區政府或管委會管理的國有企業。

　　“今后，企業老總薪酬必須接受民主監督”，市國資委稱，企業在適當范圍內要公布企業負責人薪酬方案及實施結果。