一批壟斷行業國企計劃上調工資，部分企業上調工資方案已上報國資委分配局

　　日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業上調收入的開端。據記者獲悉，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。

　　國家發展和改革委員會人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業內部存在著近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實際是讓壟斷行業企業內部最基層的勞動者受益。”在該人士看來，壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉。而據記者了解，勞動部正在制定之中的《工資條例》正試圖將“員工收入上漲幅度與企業利潤上漲幅度掛鉤”。

　　領漲中石化率先漲工資

　　一位2007年年薪近10萬元的中石化員工，最近得到確切的消息是，他在2008年的收入將會出現小幅上漲，“我們上一次上漲工資是3年前，幅度是每個月幾十塊錢。”此外，據他了解，在中石油和中海油，和他同等崗位的員工收入是他的1.5倍至2倍，“在這種同工不同酬的情況下，我的一些同事已經‘投奔’了中石油和中海油。”

　　雖然同在壟斷行業，企業之間收入同樣存在不小的差距。在不久前，中石化老總蘇樹林還表示，在中石化內部，和最基層的員工比，年薪10萬元的收入已經很高了，要知足。隨后，中石化上漲工資一事開始變得公開化。據媒體報道，此次中石化的工資屬于正常的調整，普漲300元。

　　“現在，在中石化的帶動下，中石油、電信行業、電力行業的企業都在計劃上漲工資。”知情人士透露，“漲工資的具體計劃已經報到國資委了。”“中石油計劃最先上漲一些個別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資。”知情人士透露，“其實，上漲幾百塊錢，公司的中高層管理人員根本不會

　　在乎，許多人每個月工資外的車補就有2000元。”記者致電中石油，相關人員表示并未收到工資上調的明確消息。

　　調查

　　工資收入相差近百倍

　　上述發改委人士透露，“目前針對壟斷行業的收入分配改革措施正在具體制定當中，大體的方向包括兩點，一是縮小壟斷行業和非壟斷行業之間的收入差距，二是縮小壟斷行業內部巨大的收入差距。”“兩項差距的調查結果十分驚人。”據悉，發改委手中已經掌握一套壟斷行業的調查結果。

　　2006年，勞動部曾成立專門的課題組，調查壟斷行業的收入問題。“通過對石油、電信等壟斷行業的工資收入調查，我們發現壟斷行業內部的收入差距已經接近5倍，差距最大的為石油行業，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。”勞動部人士透露，該數據是調查組通過對包括位于東北、西部等處的10家油田職工的工資收入調查得來的。

　　“這份調查結果，完全是根據稅務部門的統計數據得來的，其中還不包括巨大的隱性收入部分。”發改委前述人士說。“實際上，壟斷行業高調上漲基層工資，是在朝減少內部的收入差距方向改革。”發改委人士認為，目前應該正向看待這一問題。

　　新聞縱深

　　尋找工資上漲的法制通道

　　記者在采訪過程中獲悉，正在勞動部制定之中的《工資條例》目前已經初步確定，要將工資上漲幅度與企業利潤上漲幅度掛鉤。據了解，正在制定之中的《工資條例》將與《工商管理條例》具有同等的法律效力。“目前，《工資條例》制定小組已經明確的一個基本方向，即企業利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤這部分將被列為強制執行的內容。”

　　然而，如何進行掛鉤正是目前《工資條例》制定小組熱烈討論的問題。“基本是一個人一個觀點。”上述人士透露，“有的說要同等漲幅，有的說職工收入上漲幅度應該是企業利潤漲幅的一半或三分之一，但由于工資上漲是剛性的，一旦上漲，就很難下調，如果企業利潤大幅下調，是不是也應該進行相應的掛鉤呢。”該人士表示，目前這些問題爭論得非常激烈。

　　《工資條例》制定小組的一位成員告訴記者，壟斷行業的工資漲幅比例，以及非壟斷行業的工資漲幅比例，都成為該課題組討論的重要內容。 (中國經營報)

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　　職工調薪可能參考CPI

　　“將來出臺的《工資條例》，與工資增長不必然互為條件。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示，《工資條例》正在起草中。目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會、中國企聯等社團組織在內的10多個國家部委，聯合組建起立法小組，前期的立法調研已經完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。

　　該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制。

　　邱小平指出，大家認為的“條例即出臺，工資可望漲”的說法，“可能有偏差、不準確”。邱小平表示，在中國已基本確立的市場經濟體制下，勞動者和用人單位多數是通過勞動市場建立雙向勞動關系，企業對工資的分配多數通過市場完成。 (華夏時報)