本報訊 據《京華時報》報道，由于法定節日假期由原來的10天增設為11天，昨天，勞動保障部公布“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”(勞社部發[2008]3號)，將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。

　　據勞動部門介紹，在月薪固定的情況下，月計薪天數和工資折算的調整對于個人收入不會產生多大影響，但會對加班費有一定影響，待通知轉發各地后，由各地出臺具體執行方法。

　　新文件下發后，2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　(一)制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　(二)日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天