BY  宋文明 每日經(jīng)濟(jì)新聞 楊克元 通訊員

    職工懷孕病假期間，公司不但扣發(fā)了其工資，還以違紀(jì)理由將其解雇。未申請(qǐng)仲裁獲勝后，公司又以提出了不支付病假工資和不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)。日前，閔行區(qū)法院作出了上海一投資管理有限支付未小姐病假工資5464.37元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8046元并仲裁費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)的一審判決。

    2006年1月1日，未小姐進(jìn)入上海一投資管理有限公司工作。當(dāng)年11月之后，未小姐因懷孕斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)假，被公司少發(fā)或不發(fā)工資。去年4月16日，竟然收到了公司的退工單。對(duì)此，未小姐申請(qǐng)仲裁。仲裁作出了公司支付未小姐病假工資5464.37元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8046元和仲裁費(fèi)300元由公司負(fù)擔(dān)的裁決。接到裁決，公司對(duì)上述三項(xiàng)訴請(qǐng)全面不服，訴至法院。

    法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。本案中，未小姐于2006年11月2日經(jīng)診斷懷孕，雙方勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但公司于2007年4月16日開(kāi)具退工單，解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，違反相關(guān)規(guī)定。