2008年1月5日，中國人民大學如論講堂座無虛席，第四屆中國人力資源管理新年報告會隆重召開。2007年，中國人力資源領域熱鬧非凡，重大變革不斷發生：《勞動合同法》的頒布為企業帶來的沖擊與影響，組織中收入分配問題如何正確認識和處理……種種敏感問題困擾著業界企業決策者與人力資源管理者。新年報告會匯集了中國頂尖人力資源學者、研究者，政策參與制定者，各大企業人力資源從業者……，就2007年人力資源領域的熱點問題闡明觀點，交換看法，共同討論。并對2008年全新的人力資源環境進行展望。

　　“中國人力資源管理新年報告會”作為人力資源領域的年度頂級盛會，由中國人民大學勞動人事學院于2005年1月8日正式啟動。其目的在于通過回顧一年內中國人力資源管理領域的重大事件，總結熱點與問題、預測并分析未來的發展趨勢與動向，促進學術界、企業界、政府三方互動，增進人力資源理論與實踐的結合。“中國人力資源管理新年報告會”以其特有的權威性、知識性、互動性被越來越多業內人士推崇，已成為中國人力資源領域品牌與標志性的活動，且活動規模不斷提升，本次盛會由中國人民大學勞動人事學院和北京市人力資源研究中心聯合主辦，中國勞務派遣行業最具代表性的知名標桿企業易才集團等協辦。

　　2007年《勞動合同法》的頒布，公認為勞動界最重大的變革，不但備受社會各界關注，更是人力資源領域的絕對熱點。也自然成為本屆新年報告會關注的焦點。各位與會學者談論的話題都圍繞著《勞動合同法》的沖擊與機遇。萬科集團董事長王石作為特約演講嘉賓，首次在業內論壇就《勞動合同法》充分表明了自己的態度與看法，并披露了萬科內部的人力資源管理很多方面都超越了現行的勞動合同法，來源于尊重員工的權利與嚴格制度的保障。這對中國的企業做出了一個積極的啟示。

　　中國人民大學勞動人事學院教授，《勞動合同法》課題組組長常凱以“構建和諧勞動關系，逐步提高發展模式”為題就企業視《勞動合同法》如洪水猛獸般恐懼的心態進行了疏解，認為企業應積極調整自身以適應新法，而不應抱持應對、規避的反面心態，才能更好地調整用工關系，把握優勢，促進用工和諧。另一位勞動人事學院教授、人事部人事爭議仲裁委員會專家委員程延園也就新法對企業的影響表達了不同的觀點，引發了現場觀眾的激烈爭論。

　　十七大報告提出“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系。這使”收入分配”問題成為2007年又一敏感話題。中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系文躍然主任以“中國收入分配格局面臨的新挑戰”為題，就收入分配在中國的現狀和未來的發展進行了詳盡的分析和大膽的預測。

　　作為新年報告會的重點，勞動人事學院院長曾湘泉教授對2007年中國人力資源的重大事件進行了系統地回顧和展望，并就2008年人力資源領域將會出現的若干變化趨勢進行了大膽預測，提出了勞動關系的熱點將會從立法轉移到司法層面；高端人才的開發機制將成為企業界關注的重點；企業界將出現“職業發展體系”熱等七項預測，供企業參考。

　　勞動人事學院趙履寬教授、彭劍鋒教授，中共北京市委組織部副巡視員、人力資源研究中心主任張幼林也就人力資源的各方面進行了精彩的主題演講。

　　中國人民大學勞動人事學院也在此次會議上啟動了中國第一個雇主學院獎，該獎項的宗旨是通過獎勵在中國人力資源管理實踐及理論研究領域做出杰出貢獻的企業及學者，促進中國人力資源管理實踐水平的提高及理論研究的繁榮，增強中國企業人力資源管理的專業性，提升中國的人力資本實力，為中國經濟發展做出應有的貢獻。其中中國電信集團公司被授予“最佳雇主”員工責任學院獎，萬科企業股份有限公司摘取“最佳雇主”員工發展學院獎，聯想集團有限公司喜獲“最佳雇主”人力資源管理創新學院獎，中國糧油食品(集團)獲得“最佳雇主”員工關系學院獎……

　　此外，會議還特別安排了專家對話、觀眾提問等環節，現場氣氛熱烈，互動頻繁，與會人員均表示收益頗豐，對于下一屆人力資源報告會充滿期待，大會對企業未來人力資源發展方向做出了諸多理論性與實際相結合的啟示，令人力資源從業者對未來的人力資源管理工作有了更多的認識和信心。