新《勞動合同法》已于今年1月1日正式實施。然而，這部從維護勞資雙方利益出發而制訂的法律，卻頻頻引起一些企業的“誤讀”，并在實施時采取各種方式規避。在進入2008年后短短的幾天時間內，本報熱線2205000就接到數起相關投訴，這些投訴主要集中在企業采取勸員工辭職、利用勞務派遣和大量裁員等三種方式規避《勞動合同法》。湖南萬和聯合律師事務所律師李健認為，企業的這些行為是在惡意規避法律規定的義務。

　　把戲一

　　要么辭職，要么到外地去工作

　　現象：李先生4日來本報反映，他是外地某公司長沙辦事處的員工，作為一名熟練的技術工，他已在辦事處工作了10多年。去年12月中旬，辦事處負責人突然要他主動辭職。李先生覺得在辦事處工作已是輕車熟路，不想辭職，而且辦事處一直沒有給他辦理社會保險。辦事處負責人對他說：“你要么主動辭職，要么我們把你派到新疆去，你自己選擇好了�！鼻乙恢辈唤o李先生買齊社會保險。李先生迫于無奈，只得請一個月病假來度過最艱難的12月份。然而剛過元旦，辦事處就要求李先生必須盡快作出決定，否則就視為主動辭職。

　　律師觀點：不買齊保險又要求職工“主動”辭職，公司顯然違法。另外，如果工作崗位和地點發生了大的變更，則屬于勞動合同的條款變更，雙方必須協商一致，單位無權單方決定，更不能以此脅迫職工離職。

　　把戲二

　　勞務派遣，享受不到同工同酬

　　現象：王小姐大學畢業已在長沙某通訊公司工作了幾年，讓她難以接受的是，她在通訊公司享受不到同工同酬，每月拿的收入是另外一些職工的1／2甚至1／3，原因是她是勞務公司派遣來通訊公司工作的。王小姐的父親昨日向本報反映，幾年前王小姐大學畢業到這家通訊公司應聘，公司接收了她，但要她與一家勞務公司簽訂勞動合同，每年一簽。在新的《勞動合同法》實施前不久，勞務公司又與她簽訂了半年的合同，但這次簽合同，王小姐連勞動合同文本都沒看到，勞務公司只要她在一張紙上簽了名。

　　律師觀點：《勞動合同法》第六十三條明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，未同酬部分可以向單位主張索要。且《勞動合同法》還限定了勞務派遣一般只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，通訊公司的做法涉嫌違法，可要求勞動部門給予糾正。

　　把戲三

　　員工先辭職，然后再簽合同

　　現象：魏先生所在的公司最近要重組，公司以此為名大量裁員。據他了解，公司想要員工先辭職，過一段時間再重新簽訂勞動合同。這次被裁的員工大多都有五六年工齡，到目前公司還沒有給這些員工買社會保險，而且過一段時間再來簽勞動合同，公司都不承認原來的工齡。魏先生找到公司老板就此事交涉，沒想到公司負責人說：“你不要跟我談勞動法，我比你懂�！�

　　律師觀點：單位重組并不是單位行使單方解除權的法定條件，職員可以堅決拒絕。如已同意解除勞動關系，原先的工齡事實職員可以通過一些輔助證據證明，比如工資單、出勤卡、同事證明等，并有權要求單位買齊強制社會保險。

　　作者：記者　謝春年