經(jīng)南通市政府同意，南通市國資委最近印發(fā)了《市屬國有企業(yè)經(jīng)營者年薪考核試行辦法》、《市屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司經(jīng)營者年薪考核試行辦法》，按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，進(jìn)一步完善了國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核機(jī)制。

　　《辦法》明確，按照激勵與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致的要求， 對企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行以利潤和資產(chǎn)保值增值為主要內(nèi)容的考核。《辦法》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者年薪由基本薪酬、績效薪酬和獎勵薪酬三個部分組成。其中績效薪酬依據(jù)凈資產(chǎn)增加凈額和凈資產(chǎn)收益率完成情況計(jì)算確定，當(dāng)年企業(yè)凈資產(chǎn)收益率如出現(xiàn)負(fù)數(shù)，將扣除經(jīng)營者的全部抵押金及延期支付的績效薪酬和獎勵薪酬；獎勵薪酬則依據(jù)年初下達(dá)的主要經(jīng)營指標(biāo)和交辦任務(wù)考核的結(jié)果確定；如全面超額完成主要經(jīng)營指標(biāo)且凈資產(chǎn)收益率達(dá)12%以上、創(chuàng)利大幅度超目標(biāo)的，則根據(jù)突出貢獻(xiàn)的程度和情況，另再給予獎勵。《辦法》對企業(yè)經(jīng)營者虛報瞞報財務(wù)狀況，造成財務(wù)信息失真，重大事項(xiàng)不按規(guī)定程序決策，造成國有資產(chǎn)損失，違反制度規(guī)定，導(dǎo)致重大安全、環(huán)保事故等情況提出了相應(yīng)的考核制約措施。

　　《辦法》的出臺，將進(jìn)一步強(qiáng)化國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)經(jīng)營者對國有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任，為探索推行國有資本經(jīng)營預(yù)算制度奠定基礎(chǔ)。