據新華社電(記者劉錚) 勞動保障部部長田成平29日表示，對勞動合同法實施前個別用人單位違反法律法規、進行大規模裁員和侵害勞動者公平就業權益的，要及時依法糾正和處理，并將典型案件向社會公布，以起警示作用。

　　田成平在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，對法律實施中反映出的問題，有針對性地做好回應和解釋工作，及時消除誤解和疑慮。

　　田成平說，要使用人單位正確理解貫徹實施三部法律與企業可持續發展之間的關系，樹立守法誠信、依法用工的良好形象；使勞動者了解和熟悉三部法律中與他們切身利益密切相關的內容，增強他們通過法定渠道、以理性合法方式反映訴求、維護權益的意識和能力。

　　勞動保障部將抓緊完善相關配套政策。主要是勞動合同法實施條例、職業技能培訓條例、人力資源市場條例、勞動爭議仲裁委員會仲裁規則等，以進一步細化三部法律中的一些原則性規定，使之更具有可操作性。

　　勞動合同法對三個突出問題作出規定

　　全國人大常委會法工委副主任信春鷹在座談會上表示，勞動合同法規定，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。針對實踐中勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、用人單位侵犯勞動者合法權益三大突出問題，勞動合同法作出了相應規定。

　　勞動合同法鼓勵勞動合同雙方當事人簽訂長期穩定的勞動合同。無固定期限勞動合同是無確定終止時間的勞動合同，而不是無終止時間的勞動合同，并明確規定了應當簽訂無固定期限勞動合同的三種情形。

　　勞動合同法規范了試用期，明確了約定試用期的條件和期限、試用期內的工資報酬、解除試用期勞動合同的條件等；規定對拖延、克扣勞動者工資，不支付加班費的，勞動者可單方解除勞動合同，并可要求勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，用人單位加付賠償金。

　　以非公和中小企業為重點

　　幫助職工訂立勞動合同

　　中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭在座談會上表示，抓住勞動合同法實施的有利時機，加強維權機制建設。要以非公有制企業和中小企業為重點，幫助和指導職工訂立勞動合同。

　　孫春蘭表示，全總和各級工會組織將以外商投資企業和區域性、行業性的集體合同簽訂為重點，努力在所有企業建立集體合同制度；大力推行工資集體協商，督促企業建立職工參與的工資決定機制、工資正常增長機制和支付保障機制。