“根據深圳市國資委勞動、人事、薪酬3項制度改革計劃，深圳國有企業職工須于2008年底實現正式工與勞務工同工同酬，但由于同工不同酬問題在國有企業一直存在，用2005年至2008年3年時間完全改革成功，還有些困難，因此，國資委方面給各國有企業留下滯后時間，限期改革，截止2009年初完全實現員工同工同酬。”深圳市國資委副主任高雷日前透露。

　　談到深圳國有企業薪酬制度改革后薪酬制訂標準時，高雷指出，國有企業的薪酬制訂將依據深圳市CPI（消費價格指數）、國有企業經濟效益增幅與深圳市平均工資增幅，使國有企業職工工資與市場接軌。

　　高雷表示，這樣的薪酬體系對習慣了鐵飯碗的老國企觀念的員工必然造成沖擊，對年輕與剛進入國企的員工更加有利，新的薪酬體系更貼近市場，可升可降，而之前國企員工的工資則只升不降。

　　按照國資委改革計劃，深圳市相關制度改革要解決的問題包括國有企業員工身份不同（有勞務工與正式職工之分），通過改革，使得國企員工身份一致；另外，國有企業員工存在同工不同酬情況，也是國企3項制度改革的重點，國資委試圖通過國企改革，使國企員工實現同工同酬。