沈陽市總工會(huì)請(qǐng)專家解讀《勞動(dòng)合同法》

　　今報(bào)訊(記者 張雷)“‘簽無固定期限合同會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，使勞動(dòng)者重端鐵飯碗’的說法，完全是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一種誤讀、誤導(dǎo)和誤判！”

　　12月23日，曾經(jīng)參與《勞動(dòng)合同法》制訂工作的專家、中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍對(duì)此予以了澄清。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，沈陽市總工會(huì)專門邀請(qǐng)郭軍為近千名工會(huì)干部詳細(xì)解讀了這一與職工的利益密切相關(guān)的法律，以期更好地為全市職工服務(wù)。

　　無固定期限合同被誤讀

　　“我可以肯定地告訴所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，與職工簽訂無固定期限合同，并不會(huì)限制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或是加大經(jīng)營(yíng)的成本。”郭軍對(duì)此給予了詳細(xì)的解釋。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》并不是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它并沒有解決工資標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)的問題，也就是不可能增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本；其次，這部法律的出臺(tái)旨在規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的程序，細(xì)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容。企業(yè)仍然可以按照自身意愿決定合同期限。這與以往相比，沒有變化；其三，對(duì)于企業(yè)主而言，用工的方式更加自由了。除了以往的用工方式，企業(yè)又增加了兩種選擇，即勞動(dòng)派遣制和非全日制用工方式。最后，無固定期限合同不會(huì)帶來員工終身制，只會(huì)形成終身雇傭制，這在有些國(guó)家已經(jīng)運(yùn)行了幾十年。它的好處是帶來長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)使企業(yè)與員工之間結(jié)成利益共同體，培養(yǎng)職工的忠誠(chéng)度。

　　職工討薪有了快捷方式

　　“非法企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的成本加大了。”專家郭軍認(rèn)為，這一點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》與以往的相關(guān)法律最大的不同之處。

　　諸如，這部法律中規(guī)定，用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)向其支付二倍工資。用工一年沒簽勞動(dòng)合同，單位將與員工簽訂無固定期限合同。

　　此外，今后職工討薪也再變得十分簡(jiǎn)單。不需要再經(jīng)過仲裁等一系列的復(fù)雜程序，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　工會(huì)代表職工爭(zhēng)合理利益

　　郭軍認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，工會(huì)有權(quán)利代表職工去爭(zhēng)取更加合理的利益。如幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的一方，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行等等。

　　“專家的報(bào)告使工會(huì)干部更加充分地了解這部法律的內(nèi)容，他們將在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更加積極地維護(hù)職工的合法權(quán)益。”沈陽市工會(huì)主席鞠秀禮表示，沈陽市總工會(huì)將關(guān)注企業(yè)簽合同的情況，特別是改制、重組企業(yè)重簽續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體情況，并選擇典型案例在媒體上曝光。此外，即將成立的職工維權(quán)庭也將在職工維權(quán)上發(fā)揮積極作用。