12月7日下午，揚州市國資委舉辦國有企業改革改制政策講座。這次講座拉開了國資委機關開展“互助式”業務培訓的序幕。按照工作計劃，由各處室選派“老師”，結合國資委和各處室業務工作自擬課題進行授課，委機關全體人員參加聽講。第一輪“互助式”業務培訓的課題主要有：國有企業改革改制政策詳解、國有企業資本收益及經營預算管理、國資監管與充分發揮監事會作用、完善國有企業法人治理結構若干問題的思考、國有企業黨的建設有關問題、公務員處分條例解讀等。本月這些課題將陸續進行講解。

　　國有企業改革改制相關政策講座結束后，國資委黨委副書記、紀委書記倪冬等領導進行了現場點評，認為第一次講座緊扣主題，能夠從國有企業改革發展的大局出發，既有理論思考，又有工作結合，新鮮生動，充分展示了國資委機關年輕干部的素質與風采。講座效果超出預期，大家都很有收獲。同時，也實事求是地指出了不足，理論框架取舍還不夠嚴謹，語言邏輯還不夠嚴密，希望后續開講的同志要注意改進。

　　國資委主任、黨委書記黃道龍進行了總結講話。他說，開展“互助式”業務培訓意義重大。一是履行職責、服務發展的客觀需要。通過“互助式”業務培訓，拓寬了大家的業務知識面，加強了處室間的工作交流，增強了國資委機關的整體效能。只有一專多能，才能更好地履行職責、服務發展。二是加強和改進機關作風的現實要求。委機關人手少、任務重、頭緒多，只有人人鍛煉成長為多面手，才能及時、有效地應對和化解各種復雜矛盾，才能不辱使命、服務發展，讓基層滿意、群眾滿意、領導滿意。三是培養鍛煉自己的有效載體。通過這種形式，使自己先想一步，先學一步，使全委上下形成人人“參學、參訓、參與、參教”的良好風氣，進而在委機關營造“人人當老師，個個做學生”的學習型機關的濃厚氛圍。通過相互取長補短，使自己的知識面、專業素質和表達能力得到全面提高。

　　黃道龍主任要求，“互助式”業務培訓將成為市國資委長期堅持的一種學習模式。第一輪業務培訓結束后，要認真進行總結，對授課的“老師”要進行評比，優秀的“老師”要給予獎勵。相關處室要做好第二輪“互助式”業務培訓準備工作，給其他同志以當“老師”的機會，不斷提高國資委機關干部的政治業務素質和服務企業、服務發展的能力和水平。