《勞動合同法》實施在即，各地出現一些企業在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部門23日發布提醒指出，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同，屬于違法行為。

　　專家提醒說，員工在面對企業“重簽合同”要求時，應留意合同文本注意維權。對于企業惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法，員工有權拒絕，必要時可通過法律途徑維權。 據新華社