本報綜合報道 《勞動合同法》實施在即，各地出現一些企業在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部門23日發布提醒指出，重簽合同并非貫徹新法所必需，企業以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同，屬于違法行為。

　　上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人指出，重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必需。《勞動合同法》第97條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。”企業完全沒有必要強令重簽。

　　這位負責人分析，有跡象表明，一些企業強令員工“根據新法重簽合同”，可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的，很可能侵害勞動者權益。當前正處于新法實施的“臨界期”，有關部門將對企業的違法操作予以高度關注。

　　他指出，勞資雙方即便重簽合同，也應遵循協商一致原則。在雙方協商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下，重簽未嘗不可，但絕不能強令。