新華網北京12月22日電(記者張淼淼)2008年1月1日起，被派遣的勞動者將可以享有與用工單位同崗位的勞動者同工同酬的權利。

　　北京市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾21日做客北京城

　　市管理廣播時就勞務派遣、非全日制用工等問題進行了解讀。他表示，勞務派遣單位必須要與勞動者簽訂兩年以上的合同，在兩年中如果勞務派遣單位沒有把勞動者派遣出去，勞務派遣單位則要向勞動者發放最低工資。

　　柏瀾說，勞務派遣本身是市場經濟發展的一種用工方式，本意應該是通過勞務派遣組織為用工單位提供合格的勞動力，節省了企業的管理成本和培訓成本。但從目前部分勞務派遣的情況看，不少企業都將勞務派遣視為規避勞動合同法和逃避承擔社會責任的“法寶”。突出反映的問題有兩個，一是勞動關系的空殼化，二就是同工不同酬。

　　柏瀾表示，針對這些問題，明年1月1日起實施的勞動合同法作了明確規定，被派遣的勞動者派到用工單位后，享有同工同酬的權利。