本報記者 韓雄亮 實習生 毛丫

　　在呼和浩特市某韓國料理店廚房內打工的滿先生，因為無法忍受配菜時消毒水對皮膚的刺激，剛剛辭職。他已經在這家飯店工作了3個多月，但走時一分錢都沒有拿到。勞動合同沒有簽，“工作兩個月后即轉正”也只是飯店的口頭協定。依照即將實施的《勞動合同法》中的“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資”之規定，滿先生可以領到更多的酬勞。但是，令人遺憾的是，關于這部對短期工予以極大關注和保護的新《勞動合同法》，滿先生幾乎是一無所知。

　　與網絡上參加熱烈討論的那個群體相比，像滿先生這樣對新法不太懂的人并不少。《市場報》記者在采訪中發現，社會地位低微、收入少、知識水平低下、生活狀況不佳的民眾對新法知之甚少，而這一部分人正是新法最想保護的群體。

　　真正了解《勞動合同法》的是相對社會地位高、收入高、學歷高、生活質量高的群體。閆女士原在某統計局工作，早在今年8月她便通讀了《勞動合同法》，并將某些條款抄錄在筆記本上。至于為什么這么細心，她坦言是為了給剛剛大學畢業的兒子提個醒，避免在就業時發生一些不必要的麻煩。

　　2008屆大學生畢業在即，如何在就業過程中避免“試用期過長”、如何合理合法簽訂勞動合同等類似問題，促使他們不得不關注新法。內蒙古大學就業指導中心的工作人員稱，《勞動合同法》在內蒙古大學校園內已被廣泛認知。最近，向他們咨詢相關問題的畢業生絡繹不絕，就業指導中心也正在舉辦一些法律知識講座加強學生們對新法的了解。而對于新法正式實施后會對2008屆畢業生產生什么影響，這位工作人員的回答似乎更加貼近真相：“進入守法的企業，這樣的法律是對員工待遇的錦上添花；而一些不守法的企業，會想出各種辦法來規避應承擔的責任。”