據新加坡《聯合早報》報道 中國共產黨在兩個月前的第十七次全國代表大會中，確立了關注民生的路線。在國家發展大計上，執政者力圖讓更多人分享經濟發展的成果，提升居民收入，改善員工待遇，刺激國內消費。新《職工帶薪年休假條例》和同樣在明年元旦起執行的《勞動合同法》合起來，似乎反映出十七大民本路線的進一步落實。

　　不過，也有專家認為，考慮到中國現在的經濟發展水平，尤其在大學生求職難，低端勞動市場仍是買家市場的情況下，帶薪年假的落實情況仍不容樂觀。中國社會科學院研究員唐鈞本月初在一次訪談中說：“一些企業職工和農民工連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？”

　　新的《勞動合同法》被認為是近10年來中國在勞動法規方面作出的最大調整，確定了勞動合同標準、臨時員工聘用以及解聘補償等事宜，并在一定程度上給企業帶來額外的成本、法律負擔和義務。然而，在新法實施前夕，一些企業紛紛辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同，引發了公眾對這一法規的廣泛爭論。