如何加強改制后存續企業管理，妥善處理改制后歷史遺留問題？是國資監管部門重要職責之一，也是困擾國企改革發展的重要因素，日前，宜昌市國資委召開專題會議，進行了研究和部署。

　　自2002年以來，宜昌先后有28家市直工業企業實現改制并不斷做大做，但宜棉集團、旭棉集團、中南橡膠集團、富磷集團、服裝工業公司等改制后存續企業，面臨重重困難，不少歷史遺留問題難以處理。為此宜昌市國資委召開專題會議進行研究。與會5家改制存續企業作了典型發言，介紹了處理歷史遺留問題，解決矛盾糾紛，維護企業穩定的經驗。國資委對2007年國企改革的工作情況進行了通報；市勞動保障局對新《勞動合同法》的實施要點進行了講解；財政局對市國企改革資金的預算和運用作了說明和要求；市直國企改革服務中心對2008年度改制存續企業工作進行了研究和部署。會議還對改制存續企業的“三定”方案進行了充分討論。

　　市國資委副主任上官志平，在對存續企業工作予以充分肯定的同時，強調指出：國有企業改制后存續企業工作涉及職工安置、內退職工管理、債權債務處理、剩余國有資產的管理和處置、職工住房及生活用水用電管理以及原國有企業承擔的一些社會職能等方方面面的工作，任務艱巨而復雜，要大膽探索，努力改進方式方法，確保企業和職工隊伍穩定。二是要把涉及職工安置的政策落實到位，嚴格按照國資委、改革辦的相關規定，做好資產和財務管理，用好改革資金。三是要認真貫徹落實《勞動合同法》，建立完善相關手續，盡早啟動“三定”方案實施。