“《勞動合同法》的實施會給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。”

　　首部配套法規(guī)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本月出臺

　　“《勞動合同法》的實施會給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。因為入口是開著的，出口同樣是開著的。”針對目前各地上演的企業(yè)“突擊裁員”現(xiàn)象，全國人大常委會法工委副主任信春鷹12月7日在中世律所聯(lián)盟等主辦的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上面對臺下數(shù)百位企業(yè)代表表示。

　　全程參與《勞動合同法》起草的信春鷹稱，華為要求員工重新競聘的補償方案實際上是根據(jù)《勞動法》而做出的，對于一些高管而言這一補償比較豐厚，目前華為內(nèi)部正在通過溝通協(xié)調(diào)來解決這一問題。對于各地上演的突擊裁員，信春鷹強調(diào)，企業(yè)不要將無固定期限勞動合同視作洪水猛獸，員工也不應(yīng)將其看成“鐵飯碗”，企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)。“出入口都是打開的，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)正確履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。”

　　“我建議中國企業(yè)加強企業(yè)合規(guī)管理。”中世律所聯(lián)盟主席、路偉國際律師事務(wù)所北京合伙人呂立山(Robert Lewis)說，“勞資關(guān)系管理作為企業(yè)合規(guī)管理中的重要部分，應(yīng)該成為中國企業(yè)重要的管理工具，我相信中國政府適時推出《勞動合同法》也有加強企業(yè)合規(guī)管理的意圖。”

　　“新法在企業(yè)人力資源管理﹑企業(yè)用工模式﹑企業(yè)用工成本控制等方面帶來的影響是全方位的。”中世律所聯(lián)盟副主席﹑德衡律師集團合伙人會議主席欒少湖律師說。如何利用新法實施契機進一步提升人力資源管理水平，同時建立高效節(jié)約的用工模式應(yīng)該成為各級企業(yè)和人力資源主管的關(guān)注重點。為便于企業(yè)操作，根據(jù)法律變化，德衡律師集團還推出了新勞動合同參考文本。

　　“一些企業(yè)的過激反應(yīng)是對新法的誤讀。”中世律所聯(lián)盟所之一、深圳華商律師事務(wù)所張燃律師說。幾個主要誤讀表現(xiàn)在將無固定期限合同理解為“鐵飯碗”，入職容易解聘難﹑以及增加企業(yè)用工成本等幾方面。“實際上,新法只規(guī)定裁員時有無固定期限合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留,并無其他特別規(guī)定。以上幾點擔(dān)心完全可以通過完善企業(yè)人力資源制度﹑明晰崗位工作要求等方法提前預(yù)防。”

　　中世律所聯(lián)盟所之一、浙江天冊律師事務(wù)所吳江水律師進一步指出，除了那些關(guān)鍵性的職位需要用更為詳細(xì)的勞動合同和競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等條款加以約束外，勞動合同期限其實并非勞動關(guān)系中最為重要的內(nèi)容。企業(yè)目前更需要的是整套的人力資源激勵機制和考核辦法，而不是一份便于操作的短期勞動合同。

　　“新法的出臺是各方博弈的結(jié)果，已經(jīng)充分考慮了公平，希望各方不要誤讀。”信春鷹最后強調(diào)。她同時透露，國務(wù)院正在抓緊制定相關(guān)配套法規(guī)，預(yù)計《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本月出臺，而另一部《社會保險法》草案已完成，等待送全國人大審議。