“《勞動合同法》的實施會給企業增加很多負擔，這是一種誤導。”

　　首部配套法規《勞動爭議調解仲裁法》本月出臺

　　“《勞動合同法》的實施會給企業增加很多負擔，這是一種誤導。因為入口是開著的，出口同樣是開著的。”針對目前各地上演的企業“突擊裁員”現象，全國人大常委會法工委副主任信春鷹12月7日在中世律所聯盟等主辦的“和諧勞動關系與企業制度創新”論壇上面對臺下數百位企業代表表示。

　　全程參與《勞動合同法》起草的信春鷹稱，華為要求員工重新競聘的補償方案實際上是根據《勞動法》而做出的，對于一些高管而言這一補償比較豐厚，目前華為內部正在通過溝通協調來解決這一問題。對于各地上演的突擊裁員，信春鷹強調，企業不要將無固定期限勞動合同視作洪水猛獸，員工也不應將其看成“鐵飯碗”，企業在用工方面依舊擁有完全自主權。“出入口都是打開的，勞資雙方都應當正確履行雙方的權利和義務。”

　　“我建議中國企業加強企業合規管理。”中世律所聯盟主席、路偉國際律師事務所北京合伙人呂立山(Robert Lewis)說，“勞資關系管理作為企業合規管理中的重要部分，應該成為中國企業重要的管理工具，我相信中國政府適時推出《勞動合同法》也有加強企業合規管理的意圖。”

　　“新法在企業人力資源管理﹑企業用工模式﹑企業用工成本控制等方面帶來的影響是全方位的。”中世律所聯盟副主席﹑德衡律師集團合伙人會議主席欒少湖律師說。如何利用新法實施契機進一步提升人力資源管理水平，同時建立高效節約的用工模式應該成為各級企業和人力資源主管的關注重點。為便于企業操作，根據法律變化，德衡律師集團還推出了新勞動合同參考文本。

　　“一些企業的過激反應是對新法的誤讀。”中世律所聯盟所之一、深圳華商律師事務所張燃律師說。幾個主要誤讀表現在將無固定期限合同理解為“鐵飯碗”，入職容易解聘難﹑以及增加企業用工成本等幾方面。“實際上,新法只規定裁員時有無固定期限合同的勞動者應當優先保留,并無其他特別規定。以上幾點擔心完全可以通過完善企業人力資源制度﹑明晰崗位工作要求等方法提前預防。”

　　中世律所聯盟所之一、浙江天冊律師事務所吳江水律師進一步指出，除了那些關鍵性的職位需要用更為詳細的勞動合同和競業限制、保守商業秘密等條款加以約束外，勞動合同期限其實并非勞動關系中最為重要的內容。企業目前更需要的是整套的人力資源激勵機制和考核辦法，而不是一份便于操作的短期勞動合同。

　　“新法的出臺是各方博弈的結果，已經充分考慮了公平，希望各方不要誤讀。”信春鷹最后強調。她同時透露，國務院正在抓緊制定相關配套法規，預計《勞動爭議調解仲裁法》本月出臺，而另一部《社會保險法》草案已完成，等待送全國人大審議。