近年來，審計署駐成都特派辦按照 “統班子、帶隊伍、促發展”的思路，從選才、育才、用才、管才四方面入手建立的人才管理新機制，著力培養大要案查處能手、綜合分析強手和計算機高手，全面提升干部隊伍素質。該辦一直推行開放式的選才機制，在年度考核優秀等級確定中，將公開推薦人才的尺度真正交給群眾，在單位內部營造出了“比學趕超、爭當先進”的氛圍。為了加強對人才的培訓，該辦建立了一整套育才機制。在內網上建立教育培訓模塊，搭建在線學習的教育培訓平臺，全體人員可以隨時上網學習專題講座，截止目前，該辦已有61人取得了審計署計算機中級技術資格；為了加強審計實務的培訓，該辦推行了審計實務導師制，18位經驗豐富的成員組成了審計實務導師庫，4位分管審計業務的該辦領導也在其中，導師與學員結成對子，將審計工作中的實戰經驗和成體系的做法傳授給學生。該辦進一步完善競爭上崗的用才機制，使優秀人才脫穎而出。《處長（主任）助理設置管理辦法》制度和審計項目招投標制度實行以來，為年輕干部提供了施展才華的舞臺，也充分調動了他們的工作積極性。該辦還堅持用制度管人，用考核激勵人的管才理念。根據新的形勢和要求制定一系列新制度，并通過各種知識競賽、文體活動、演講辯論、傳唱審計之歌等輔助教育形式，加強對干部的廉政教育和社會主義榮辱觀教育。（雍開生 高斐）