《勞動合同法》施行在即，上海發布《勞動合同常用條款解讀》，以勞動合同示范文本形式，對今后勞資雙方所訂立勞動合同的合法性作出提示和指導，并——

　　釋疑《勞動合同法》五大焦點問題

　　據新華社上海12月9日電(記者 高路) 我國《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局日前發布《勞動合同常用條款解讀》，以勞動合同示范文本的形式，對今后勞資雙方所訂立勞動合同的合法性作出提示和指導，并對《勞動合同法》涉及的五大焦點問題作出解答。

　　一是勞動合同期限的約定不規范問題，特別是一些企業違反規定不和職工簽訂無固定期限合同，“解讀”在“法規示要”中標注了《勞動合同法》關于簽訂無固定期限勞動合同的規定；

　　二是關于企業通過濫設試用期侵害職工權益問題，“解讀”在“使用提示”中明確“首次簽訂勞動合同的當事人才可以約定試用期”；

　　三是關于企業執行的工時制度問題，“解讀”標注了我國現行的三種工時制度(標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)及其主要內容，供當事人選擇，并明確了《勞動法》關于加班的規定；

　　四是關于工資支付問題，“解讀”要求雙方當事人明確約定工資的計發形式和支付時間，并對企業實行計件工資制的勞動定額問題進行一定限制；

　　五是提示雙方可以協商的一些空間和內容，如服務期、競業限制等。