BY  何勇 每日經濟新聞

    《勞動合同法》即將正式施行。近日，市高級法院民一庭庭長茆榮華接受了記者的采訪，就《勞動合同法》實施幾大焦點進行解讀。

焦點一：法律剛性規定下的“辭退潮”

    事例：裁員！辭退！臨近歲末，這兩個詞不斷地見諸報端。在《勞動合同法》實施前夜，無論外資、國企、私企，還是事業單位，紛紛使出了自己的撒手锏——裁員！華為7000多位員工辭職再上崗；中央電視臺清理1800名編外人員；沃爾瑪全球采購中心占中國員工總數一半左右的員工裁員。而很多國有企業也在大刀闊斧地清理臨時工，不少退休人員已成香餑餑，作為低成本用工被單位返聘。

    茆榮華：《勞動合同法》與1995年施行的《勞動法》相比較，訂立無固定期限勞動合同的前置條件發生了變化。《勞動法》規定，勞動者工作滿十年以上，如果要和用人單位訂立無固定期限勞動合同須有一個前置條件，那就是必須雙方同意續延合同。也就是說，如果勞動者想簽無固定期限勞動合同，但用人單位沒續延合同這個愿望，勞動者只能走人。

    而《勞動合同法》沒有了這個前置條件，由此產生的結果是，如果勞動者提出這個愿望，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，（用人單位）應當訂立無固定期限勞動合同。這條規定很剛性。這也就是那么多單位趕在《勞動合同法》實施之前大幅裁員的原因。

    訂立無固定期限勞動合同并非對用人單位完全不利，用人單位應理性地看待這個問題�！秳趧雍贤�法》此項規定有助于促使勞動者安心工作，增強其歸屬感，這對現代企業文化的培育是非常有利的。

焦點二：沒簽勞動合同引來身份尷尬

    事例：來自四川的老宋在本市郊區一家企業打工，今年夏天不幸被卷揚機卷走了一條胳膊。狠心的老板把他扔進醫院后再也沒看望過。在申請工傷賠償時，老板說老宋根本不是他們企業的職工，因為雙方沒簽訂過合同。老宋無奈之下，將老板告進了法院，要求作出工傷賠償。老宋到底是不是該企業的職工呢？他向法院提供了工資條和飯卡。法院據此查明一系列事實之后判老宋贏了。

    茆榮華：勞動者要證明自己是用人單位的職工，應該注意搜集以下材料：一、你是不是拿到相應的報酬；二、你從事的工作是不是用人單位工作任務的一部分；三、你是不是服從單位指揮和管理；四、單位是否發給你工作證或登記表之類的憑證。

    為防止自身權益受到侵害，勞動者平時要注意證據的搜集，一旦發現用人單位有違法用工的行為，就應該向工會組織或勞動行政等部門投訴或舉報，以此維護自己的權益，增加用人單位的違法成本，迫使企業規范用工。

焦點三：高端職工競業限制下的補償爭議

    事例：員工張小姐和生產高新技術產品的公司簽有競業限制合同，但她離職后公司卻未支付競業限制補償。張小姐又在同行業找到了新東家。受到同行挑戰的老東家將張小姐告進普陀區法院，要求支付違約金10萬元。不過，法院認為企業沒有按約支付競業限制補償金，因此無權要求員工履行競業限制約定。

    茆榮華：商業秘密是企業參與市場競爭的秘密武器，伴隨著巨大的經濟利益。在《勞動合同法》中，競業限制規定得很嚴厲，受到了高端職工的關注。勞動者簽訂了保密協議后，一旦離開原用人單位，不能從事同行業工作，等于限制了自己再就業的權利。在此情況下，原單位必須給勞動者一定的保障，且補償金的數額必須適當。比如，單位支付補償金每月500元或1000元，但要求職工支付違約金40萬元，這明顯失衡，法院可能會對這類補償金額作出適當調整。

何勇 每日經濟新聞