現在，正是高校畢業生求職的高峰期，如何防止職場騙局，明確試用期期限和工資待遇，成為求職者關心的問題。對此，《勞動合同法》也進一步作了明確和細化。

　　現在，有不少非法用人單位或小企業，經常會利用求職者缺乏社會經驗和求職心切的心理，開出高薪進行誘惑， 或者利用試用期騙取廉價勞動力，然后再找各種理由把人辭退，或者不買保險等，讓求職者知難而退 。而現在這種伎倆已經成為職場騙局中最普遍的一種，大大浪費了求職者的時間和精力。新《勞動合同法》對此有了明確說法。

　　廣東省委黨校法學部副主任宋儒亮說：“試用期最長不能超過6個月，簽訂一年

　　用工期限從你試用那一天就開始算了。”

　　此外，試用期也不等于低薪期，試用期工資不得低于同崗位正常用工工資的80%，有最低工資的不得低于用人單位所在地的最低工資標準。