一場有關(guān)“薪金制度”的討論正在許多國家展開。12月3日，德國總理默克爾對“德國經(jīng)理級(jí)高層工資過高”的現(xiàn)象提出了“激烈批評”，由此引發(fā)了德國商界與政府間關(guān)于“老總到底該拿多少錢”的辯論，而不久前因薪酬分配不公鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“美國編劇大罷工”事件仍余波未平�！袄习迮c員工薪酬差距過大的問題已經(jīng)成為了一種‘全球性現(xiàn)象’”。

　　薪酬相差達(dá)數(shù)百倍

　　“有人說，工作得力就應(yīng)該有優(yōu)厚的待遇，可為什么那些把事情做得一塌糊涂的人還能大筆裝錢呢？”據(jù)德國《明鏡周刊》報(bào)道，默克爾3日在基民盟黨代會(huì)上，當(dāng)著1000名代表“質(zhì)問”了德國經(jīng)理級(jí)高層工資過高的現(xiàn)象。文章還披露，保時(shí)捷公司董事長魏德金今年的工資為5400萬歐元，“連他自己都公開表示，自己的工資過高”。即使是受到默克爾點(diǎn)名表揚(yáng)的豐田公司，其老總工資也相當(dāng)于普通工人的20倍左右。

　　據(jù)中國社科院的專家介紹，各個(gè)國家的國情不同，薪酬的差異也參差不齊，普遍來說，薪酬相差都在20倍以上。一位在英國工作的華人稱，在英國，經(jīng)理級(jí)高層的平均年薪約為60萬英鎊，而普通白領(lǐng)的工資大約為3萬英鎊，也就是說，老總收入超員工約20倍左右。

　　在比較崇拜個(gè)人能力的美國，老總和員工之間的薪酬更是相差巨大。據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)報(bào)道稱，在2005年，在美國年收入超過10億美元的大公司首席執(zhí)行官，其平均年薪是1098萬多美元，相當(dāng)于當(dāng)年美國平均工資的262倍。

　　“市場認(rèn)可”是薪酬基礎(chǔ)

　　“一方面是普通工人的基本工資的增長速度遠(yuǎn)低于全球經(jīng)濟(jì)的增長水平，另一方面是公司在市場快速發(fā)展時(shí)期對高管的依賴性，這兩方面是促使薪酬差距擴(kuò)大的最基本原因�！睂＜曳治稣J(rèn)為，中國部分企業(yè)也已經(jīng)出現(xiàn)了類似的現(xiàn)象。

　　一家中國知名獵頭公司顧問介紹說，在中國，一些企業(yè)高管與普通員工的工資差距也能達(dá)到20倍，這一現(xiàn)象在一些在華合資、外資企業(yè)里體現(xiàn)尤甚。他舉例說，某知名國外手機(jī)制造商的普通技術(shù)人員的月薪約為5000元，而其中華區(qū)高管的月薪則可達(dá)到10萬元�！斑@在中國外企里已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象�！彼�這樣說道。

　　高層經(jīng)理人到底該拿多少薪酬，還是應(yīng)該企業(yè)說了算，市場說了算。社科院專家表示，目前全球性的這種薪酬差距的拉大正是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的結(jié)果，這也是由市場決定的。

　　《環(huán)球時(shí)報(bào)》