本報訊 (記者／許蕾)昨日，新版《廣州市勞動合同》正式推出供企業(yè)下載使用，對此，大多數(shù)企業(yè)表示會及時改用新范本。廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建在接受記者采訪時表示，范本屬于推薦企業(yè)使用，不具強制性，但企業(yè)如果要使用自制合同文本就必須接受勞動部門的審查”，一旦出現(xiàn)不規(guī)范的條款或者表述，或者剔除“不利于自身”的內(nèi)容，將被禁止使用。

　　新版范本突破較大

　　“廣州市新版勞動合同范本對舊版本的思路突破比較大”，謝迎建透露，對試用期專門制定相應(yīng)條款、對工作地點要求明確、要求企業(yè)確保職工持有勞動合同，這些新變化都體現(xiàn)了加大對勞動者的保護力度。新舊勞動合同范本在條款內(nèi)容上的變化，也同時反映出勞動部門工作上的側(cè)重點有所調(diào)整。

　　近期，省、市都推出新的勞動合同范本，企業(yè)有權(quán)選擇使用，“不同的范本各有特色，但是差異并不大”，謝迎建透露，廣州市新版范本一經(jīng)推出，已經(jīng)引起兄弟城市的注意，互相采納的可能性很大；根據(jù)以往經(jīng)驗，勞動合同范本在實踐中使用率較高。

　　合同全部備案難實現(xiàn)

　　“新版范本經(jīng)過了詳細的研究和修改才制定推出的，根據(jù)通常情況，企業(yè)普遍愿意采用范本”，謝迎建透露，中小企業(yè)很少采用自制的勞動合同文本，大企業(yè)則有可能推出自己的版本使用。以往也有勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)未使用勞動部門推出的勞動合同范本，就向勞動部門反映，質(zhì)疑合同是否有效。

　　據(jù)了解，企業(yè)自制的勞動合同文本必須接受勞動部門的審查，如果條款、表述不規(guī)范，或者剔除“不利于”自身的內(nèi)容，將被視為不合格的合同文本不得使用。

　　企業(yè)與員工簽訂的勞動合同文本是否合格該如何保證？謝迎建表示，將全市所有的勞動合同都在勞動部門一一備案，目前確實難以實現(xiàn)；因此，勞動部門將通過類似“簽約行動”等方式對于勞動合同的簽訂進行檢查。　　

　　-企業(yè)聲音

　　經(jīng)濟補償和違約金內(nèi)容變化最大　　

　　新版范本是否能受到企業(yè)歡迎？昨日是新范本推出第一天，記者在采訪中了解到，不少企業(yè)已經(jīng)第一時間下載更新。

　　珠實集團人力資源部主管徐開芹告訴記者，“已經(jīng)及時下載更新，接下來肯定會使用新范本”。她發(fā)現(xiàn)，新舊版本比較，變化最大的是第九項，關(guān)于經(jīng)濟補償和違約金的內(nèi)容，已經(jīng)簡化為“解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　　“總體來說，對我們企業(yè)的影響并不大”，徐開芹說。對于新范本要求的對工作內(nèi)容的詳細填寫，她表示，將會按照規(guī)定填寫職工的工作崗位、待遇、級別等相關(guān)內(nèi)容，工作地點也如實填寫，一旦職工發(fā)生工作調(diào)動，就按照要求簽訂勞動合同變更協(xié)議書，“嚴格按照新版范本操作，不會做改動”。

　　對于要求企業(yè)取證員工是否為合同留底的新規(guī)定，她認為，合同一式兩份，員工也是當場簽字確認，“員工應(yīng)該不可能故意弄丟合同來要求雙倍月薪”。