今天，廣州針對即將實施的《勞動合同法》而制定出臺的、新版勞動合同、對外公布，新合同更加務實和細致，對勞動者保護的力度、也將更大。

　　新版勞動合同將試用期限作了詳細的規定，包括試用期最長不能超過6個月，同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期等等，這些約定都和即將實施的《勞動合同法》相吻合。而過去只有簡單兩行的工作時間和休假項目，新版勞動合同中也作出了詳細的說明，包括一個星期至少有一天休息。

　　另外，新勞動合同還明確規定，如果企業不將其中一份勞動合同交給勞動者持有，則視同沒有與勞動者簽訂勞動合同。按照新《勞動合同法》規定，一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視同簽訂無固定期限勞動合同。

　　另外，廣州勞動部門正在研究方案，預計年底前出臺新的法規，防止企業規避勞動合同法。

　　廣州市勞動和社會保障局