本報訊　(記者／劉茜　實習生／劉姝伶)華為公司“辭職門”風波尚未平息，勞動關系風波又一浪接一浪：惠州某企業(yè)要求員工重簽合同、東莞某鞋廠解散4000員工……在昨日由省勞動與社會保障廳和廣州市勞動與社會保障局舉辦的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣傳咨詢活動上，工齡清零、終止合同等抱怨聲仍不絕于耳。

　　已有十幾年工齡的潘先生和馮先生在廣州天河區(qū)某電信設備制造公司上班，今年12月31日合同到期，公司聲稱不再與他們續(xù)簽，而是轉簽勞務合同。“這明顯就是要清空我們的工齡嘛！”馮先生氣憤地說，“《勞動合同法》6月份就通過了，卻到明年才生效，這半年時間剛好給用人單位研究如何鉆法律空子的時間。”

　　在某國企工作了26年的張女士透露，以前公司的

勞動合同都是一年一簽，而最近好幾個人都被公司縮短合同期限，從一年變成4個月甚至兩三個月。“有人9月份到期，公司就跟他簽4個月期限，剛好在新法實施前到期。”

　　廣州市商業(yè)儲運公司的譚先生顯得十分氣憤。今年50多歲的他在公司工作了33年，現(xiàn)在公司以勞動合同期滿為由要終止勞動合同。據(jù)譚先生稱，“他們這樣做就是為了不跟我們簽訂無固定期限勞動合同，雖然能拿到補償，但畢竟我們干了這么多年，還想繼續(xù)工作下去。”

　　省勞動與社會保障廳

政策法規(guī)處處長李程表示，以上這些情況都是企業(yè)對員工不負責任的體現(xiàn)，他希望企業(yè)不要再出現(xiàn)如此做法，這對企業(yè)凝聚力和員工歸屬感等都是非常有害的。同時，他也透露，年底之前將會有相關政策出臺來防止企業(yè)規(guī)避法律，尤其是規(guī)避無固定期限合同這一情況。

　　接受咨詢的工作人員無奈表示，從現(xiàn)行法律看，企業(yè)縮短合同期限、到期終止合同等并未違法。而且，無固定期限勞動合同也并非給了員工“鐵飯碗”，符合法定解除或終止條件的，仍然可以解除或終止，這在新法第四十條就有明確規(guī)定。因此，企業(yè)也不要誤讀政策，過于擔心。