- 本報記者 侯捷寧

　　全球領先的專業咨詢服務公司韜睿咨詢公司日前就其最新關于中國上市企業高管薪酬、公司治理和長期激勵的調研結果進行發布。調查結果顯示，國內上市企業公司治理實踐趨于規范，但A股公司在審計委員會、薪酬委員會和獨立薪酬委員會主席設立方面還有較大差距，此外，調查還指出，實施長期激勵計劃的環境日趨成熟，并且許多公司正在積極探索。

　　據了解，此次韜睿對截止2006年底市值最大的290家(去年為150家)中國上市公司年報披露的高管薪酬數據進行分析，并首次按行業進行了劃分，受調公司覆蓋了以下幾大行業：工業及交通行業；能源、采掘及化工行業；金融行業；信息技術行業；耐用消費品行業；房地產行業。此外韜睿還就A股市場所有已實施長期激勵計劃的45家上市公司進行針對性研究。

　　調研發現，國內上市企業公司治理實踐趨于規范，但A股公司在

審計委員會/薪酬委員會和獨立薪酬委員會主席設立方面還有較大差距。在三類(A股、H股和紅籌股)公司中，獨立非執行董事均占董事會成員的1/3，達到了內地和香港上市公司管理規定；而在幾年前，A股H股上市公司獨立非執行董事均少于這一比例。

　　針對目前許多公司正在積極探索的激勵計劃，調查報告指出，隨著證監會、國資委出臺上市公司長期激勵管理辦法以及相關政府部門公布的法律法規(例如關于期權稅收規定，公司法相關規定，會計處理規定等等)，國內企業實施長期激勵的監管和市場環境已成熟，因此正在醞釀或已經公布長期激勵的上市公司迅速增加，目前上市公司主要采用的長期激勵工具集中在期權和限制性

股票。受外匯管制政策限制，H股市場長期激勵工具仍然只采用股票增值權，而紅籌股市場，股票期權被廣泛使用。