《勞動合同法》將實施 很多單位延長合同期限 咨詢新法請撥晨報熱線86852820

　　“連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同”，《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，近段時間，南京市大多數(shù)單位都在著手提前與員工續(xù)訂勞動合同，期限由原來的1年，增加為3年、5年、10年，甚至是無固定期。記者昨日從南京市勞動部門了解到，從今年9月1日到現(xiàn)在，長期勞動合同簽訂率比以往翻了近3倍，其中9096人簽了無固定期。

　　13627人續(xù)簽了長期合同

　　“最近前來備案的勞動合同期限長多了”，昨日上午，記者在南京市勞動和社會保障局就業(yè)和失業(yè)保險處了解到，從今年9月1日至11月22日這兩個多月時間里，全市前來辦理勞動合同登記備案的一共79146人，其中簽1年合同的為38626人，占總?cè)藬?shù)的49%，簽1年以上3年以下合同的為26893人，占總?cè)藬?shù)的34%，而簽3年以上5年以下、5年以上10年以下和無固定期等長期合同的，分別為3896人、635人和9096人，一共為13627人，占到總?cè)藬?shù)的17%。該處周正國科長告訴記者，在以往，前來登記備案的勞動合同期限中，簽1年合同的比例在60%左右，現(xiàn)在下降了11%，而簽長期勞動合同的比例只有6%左右，現(xiàn)在則是翻了近3倍。“這算是一個好現(xiàn)象，越來越多的勞動者可以在工作崗位穩(wěn)定地就業(yè)”，周正國說。

　　合同期限長工作有安全感

　　對大多數(shù)勞動者來說，特別是年齡超過30歲的人員，自然愿意簽訂長期的勞動合同，“合同時間長，感覺有安全感”，孫偉今年42歲，目前是南京市一家運輸公司的普通員工，公司剛剛通知他在內(nèi)的30名員工續(xù)訂一份為期3年的勞動合同，而此前他的勞動合同都是1年1簽的，每到年底合同快到期的時候，孫偉就有點擔(dān)心自己不能續(xù)訂合同，他的孩子還在上初中，妻子在小區(qū)做保潔員拿不到多少錢，生活壓力還是比較大的，萬一聘不上，真不知道以后該怎么辦。孫偉說，現(xiàn)在續(xù)訂了3年的合同，工作基本上能夠穩(wěn)定了，人也感覺輕松很多。混凝土公司駕駛員周福軍也覺得這是個好事，他剛簽了4年的合同，現(xiàn)在學(xué)駕駛的人越來越多，生怕哪天被人搶了飯碗，現(xiàn)在就放心多了。馬愛玲是一家物業(yè)公司的臨時工，一直沒有簽合同，這次單位提出來要與她們簽合同，而且一簽就是3年，這實在出乎她的意料，她說，單位已經(jīng)給她們開過會了，只要她們愿意留下來，就在月底簽合同、繳納各項社會保險，而且工資也要達到南京市最低工資標(biāo)準。馬愛玲說，她現(xiàn)在有“熬出頭”的感覺。

　　很多單位延長勞動合同期限

　　當(dāng)天下午，記者就此采訪了該市幾家大企業(yè)的人力資源部門主管。南京豐盛控股集團人力資源中心副經(jīng)理孔鐘華告訴記者，他們單位就簽了一批無固定期的員工，主要是改制的老職工，工齡都在10年以上，也符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，而對于骨干員工，公司準備簽訂3年的長期合同，將他們留在企業(yè)繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。孔鐘華還說，其實簽訂長期合同，對企業(yè)也沒有多大影響，即使簽訂了無固定期合同，員工存在違紀違章的，企業(yè)還是有權(quán)解除勞動合同。統(tǒng)寶光電(南京)有限公司人力資源部經(jīng)理謝文峰向記者介紹，他們企業(yè)已經(jīng)出臺相關(guān)規(guī)定，新進員工將一律簽訂3年的長期合同，連續(xù)簽兩次的，公司將根據(jù)規(guī)定，給他們簽無固定期合同，但現(xiàn)在一線的操作工人不愿意簽長期合同。江蘇金浦集團南京鈦白化工有限責(zé)任公司人力資源部副部長趙愛兵表示，目前他們企業(yè)新進的大學(xué)生勞動合同也是3年一簽，達到10年工齡將陸續(xù)簽訂無固定期合同。

　　勞動合同短期化得到解決

　　對于目前有很多單位續(xù)訂勞動合同時延長合同期限的做法，南京市勞動局就業(yè)和失業(yè)保險處周正國科長指出，部分單位實際上是在規(guī)避和拖延訂立無固定期合同。他舉例說，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同，以前用人單位與職工簽合同大多是1年一簽，那么連續(xù)簽兩次后，也就是兩年以后，續(xù)訂合同的，雙方要簽無固定期合同，而現(xiàn)在用人單位將勞動合同延長至3年、5年，那么連續(xù)簽兩次后，就變成了6年后、10年后，續(xù)訂合同才簽無固定期，用人單位就可以將簽無固定期合同的時間推延好幾年，而且這幾年當(dāng)中，用人單位也可以將員工辭退，從而避免簽無固定期合同。雖然如此，周正國還是表示，這是一個好現(xiàn)象，勞動合同法制定的初衷就是解決勞動合同短期化的問題，使勞動者能夠相對穩(wěn)定地就業(yè)。從現(xiàn)在的情況來看，還是起到了不錯的效果。

　　最新版勞動合同網(wǎng)上可下載

　　據(jù)了解，按照《勞動合同法》的最新規(guī)定，南京市勞動保障局就業(yè)處合同書文本作出了重新修訂，目前用人單位可登錄南京市勞動保障網(wǎng)(www.njlss.gov.cn)下載使用。

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　　數(shù)種情況可解除無固定期合同

　　“即使簽了無固定期合同，也不等于就捧著‘鐵飯碗’。”周正國說，《勞動合同法》也明確了，如果勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以及被依法追究刑事責(zé)任等行為，可依法解除勞動合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。而當(dāng)出現(xiàn)下列情況，如勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

　　作者：端木/來源：南京晨報