為了進一步深入推進襄樊市市直國有企業改革，全面徹底地解決該市市直國有企業改革中的遺留問題，保障改制、破產企業職工的合法權益，切實將市直國有企業承擔的社會職能移交企業所在地，實行屬地管理，為改制企業營造良好的發展環境。10月10日，市委、市政府在南湖賓館召開動員大會，動員全市上下發揚成績、再接再勵、再鼓士氣、再加干勁，全面啟動市直國企社會職能移交工作，一鼓作氣推進到位。襄樊市委書記田承忠，市委副書記、代市長唐良智，市委副書記萬桃元，副市長劉曉鳴、虞國旗出席了會議，市直有關職能部門、城區、行業協會的主要負責同志參加了會議。

　　會上宣讀了《市直國有企業領導小組關于市直國有企業社會職能移交屬地管理的實施意見》，明確提出了市直國有企業社會職能移交屬地管理工作的指導思想、工作原則、工作目標，移交的范圍、程序和相關政策。

　　市委副書記、代市長唐良智同志代表市委、市政府對市直國企社會職能移交工作進行了安排部署，提出了明確的工作要求。全市上下要統一思想，達成共識，增強做好國有企業社會職能移交屬地管理工作的責任感和緊迫感。要抓住重點，強化措施，快速推進市直國企社會職能移交屬地管理工作。會議要求用一年左右的時間，對改制、破產企業的職工住宅實施水電改造，理順

物業管理關系，理順企業的黨員及黨團組織管理關系，落實企業及職工檔案關系的交接和管理。在市直國企的社會職能移交屬地管理工作中，要切實加強領導，完善組織領導機制，按照市委、市政府的整體部署，市直國有企業領導小組統籌規劃，協調指導，組織實施。市直各有關部門、各城區、高新開發區要成立領導小組和工作專班，負責抓好本部門、本行業、本地區企業改革中的社會職能移交工作的組織實施和工作協調。同時要求全市相關部門要加強配合協作，形成齊抓共管、整體聯動的工作合力。各地、各部門要以大局為重，簡

化工作程序，提高辦事效率，積極參與和支持移交工作，為移交工作保駕護航。

　　市委書記田承忠同志強調指出，當前和今后一個時期，要鞏固和發展來之不易的改革成果，抓住和解決市直國企改革中推進企業社會職能移交屬地管理這一主要矛盾，打一場攻堅戰。全市上下要敢于正視問題，勇于破解難題，積極探索辦法，奮力克難攻堅。要牢牢堅持以人為本的原則，維持好、實現好廣大職工的切身利益。要以社會職能移交屬地管理為新的契機，進一步提高城市社區建設水平。要堅定不移地貫徹中央精神，牢牢把握改革的正確方向，嚴格依法依規依政策依程序辦事，確保市直國企社會職能移交工作不出大的偏差。要堅持把宣傳工作和思想政治工作做到位，高度重視社會穩定工作，及時化解矛盾，確保移交工作的穩定開展。要進一步統一思想，統一步調，高度盡責，合力攻堅，力爭在較短的時間內把市直國企社會職能移交社會管理工作推進到位。