畢舸

    國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案公布以來(lái)，已經(jīng)有超過(guò)90萬(wàn)網(wǎng)友發(fā)言。盡管黃金周弊端多多，但當(dāng)其真要從民眾視野消失時(shí)，民眾的反對(duì)聲音又響起來(lái)了。官方思維與民心所向出現(xiàn)了偏差，關(guān)鍵原因恐怕在于黃金周的次公平效應(yīng)。

    黃金周雖然存在旅游、交通等老大難問(wèn)題，但也有其休閑、家庭團(tuán)聚的獨(dú)特價(jià)值。中國(guó)人一向是勤奮的工蟻，好不容易攤上三個(gè)黃金周，按照基本的社會(huì)公平理念，由于人們的休假權(quán)剛剛起步，在當(dāng)下勞資博弈力量懸殊的情況下，黃金周的強(qiáng)制休假顯得彌足珍貴，這可能是既有環(huán)境下分配稀缺休假資源一種較公平的選擇。如果取消的話，會(huì)帶來(lái)人們“無(wú)假可長(zhǎng)休”這一更大的不公平。

    在休假權(quán)的諸多方面，我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上公平。公務(wù)員和事業(yè)單位職工相對(duì)享受的休假權(quán)多些。國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外來(lái)農(nóng)民工享受的休假公平依次遞減，但對(duì)這些不公，人們即使不滿也還是能容忍，畢竟黃金周讓多數(shù)人獲得政府強(qiáng)制的集中休假。而一旦取消五一黃金周，就可能突破人們信賴政府強(qiáng)制公平的最后一道心理防線。

    由于國(guó)人現(xiàn)在擁有的還是低層次的休假公平，基于現(xiàn)實(shí)的考慮而對(duì)公平的期望值并不高，而政府并不夠強(qiáng)硬的執(zhí)法后盾，也使得需要更大監(jiān)管投入的帶薪休假一直被民眾所疑慮，而相對(duì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的黃金周則更容易落地。

    除非政府能夠向民眾鄭重承諾，未來(lái)可以投入足夠多的執(zhí)法資源，監(jiān)督資方全面保障勞工的休息權(quán)，并且通過(guò)局部試點(diǎn)，讓帶薪休假帶來(lái)的實(shí)在效果顯現(xiàn)出來(lái)，民眾通過(guò)體驗(yàn)式感受形成對(duì)帶薪休假以及其他假日制度改革的充分信任，并由此建立更廣泛的勞資博弈平衡機(jī)制。如此，政府和民眾才能共同做好迎接更高級(jí)休息權(quán)的各方面準(zhǔn)備，取消黃金周也就在情理之中了。 《證券時(shí)報(bào)》

畢舸