年均新增利潤超過10億元的央企有25家。重點(diǎn)盈利大戶由石油石化、電信等行業(yè)擴(kuò)大到冶金、交通運(yùn)輸?shù)?/p>

　　張馨月

　　這是一場世界上絕無僅有的表彰大會(huì)，由“全世界最大的老板”發(fā)出獎(jiǎng)牌，而領(lǐng)獎(jiǎng)?wù)咧心依�了全球市值前十中的三戶企業(yè)和數(shù)十位全球500強(qiáng)企業(yè)的“一把手”。

　　11月2日，國資委成立之后的首個(gè)“三年大考”放榜，來自石油、電力、冶金、通信、交通、軍工、商貿(mào)等行業(yè)的三十匹央企快牛脫穎而出，獲得“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”稱號，他們的“一把手”們笑容滿面地從國務(wù)院副總理曾培炎手中接過獎(jiǎng)牌。

　　業(yè)績考核是國資委的一把尺子，在整個(gè)國資監(jiān)管體系中有著至關(guān)重要的導(dǎo)向作用，三年大考“和“一年小考”的成績單也是市場評估央企投資價(jià)值的重要參考。(見本報(bào)11月2日報(bào)道《央企負(fù)責(zé)人成績單今日放榜 央企快牛即將揭曉》)

　　“實(shí)實(shí)在在的成績”

　　在過去的三年中，整個(gè)央企群落的奔跑速度都是驚人的。資產(chǎn)總額平均每年增加1.3萬億元，銷售收入平均每年增加1.2萬億元，實(shí)現(xiàn)利潤平均每年增加1500億元，上繳稅金平均每年增加1000億元，國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)到144.7%。

　　“這些成績，是在消化清產(chǎn)核資掛賬3521.2億元，增加計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備3015.7億元的基礎(chǔ)上取得的，是實(shí)實(shí)在在的。”李榮融說。

　　在這樣的大背景下，納入第一任期考核的147戶央企，97.96%的企業(yè)完成了考核目標(biāo)。其中考核結(jié)果為A級的企業(yè)32戶，占考核企業(yè)戶數(shù)的21.77%；B級企業(yè)67戶，占45.58%；C級企業(yè)45戶，占30.61%。只有3戶企業(yè)沒有完成考核目標(biāo)，考核結(jié)果為D級的，僅占2.04%。

　　目前中央企業(yè)80%以上的國有資產(chǎn)集中在軍工、能源、交通、重大裝備制造、重要礦產(chǎn)資源開發(fā)等關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。

　　李榮融表示，目前，年均新增利潤超過10億元的央企有25家。重點(diǎn)盈利大戶的行業(yè)分布由石油石化、電信等少數(shù)行業(yè)擴(kuò)大到冶金、交通運(yùn)輸、礦業(yè)、建筑施工、商貿(mào)等行業(yè)。

　　在大考中獲得A級的32戶企業(yè)主要分布為：石油行業(yè)3戶，電力行業(yè)5戶，冶金行業(yè)3戶，通信行業(yè)2戶，交通行業(yè)3戶，軍工行業(yè)7戶，建筑行業(yè)2戶，商貿(mào)行業(yè)4戶，機(jī)械行業(yè)、煤炭行業(yè)以及其他行業(yè)各1戶。

　　此番獲得“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”稱號的有28戶來自任期考核A級且年度考核成績優(yōu)異的企業(yè)，其余兩家是經(jīng)測算考核達(dá)到A級水平的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)寶鋼集團(tuán)和神華集團(tuán)。

　　在央企的整合大潮中，科研院所進(jìn)入產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是一個(gè)方向，而30戶央企中，沒有出現(xiàn)科研院所的名字。

　　在競爭性比較強(qiáng)的商貿(mào)型央企中，華潤集團(tuán)、中化集團(tuán)、招商局集團(tuán)、五礦集團(tuán)脫穎而出，而國有資產(chǎn)經(jīng)營公司試點(diǎn)企業(yè)國家開發(fā)公司也成為入圍的唯一一家投資控股公司。

　　根據(jù)考核辦法，國資委還設(shè)立了單項(xiàng)特別獎(jiǎng)，表彰在自主創(chuàng)新、利潤貢獻(xiàn)、盈利能力和扭虧增效等方面取得突出成績的企業(yè)。

　　增加節(jié)能減排指標(biāo)

　　“這一段時(shí)間更要冷靜，要看到我們的差距，有差距才有希望�！笨炫苤�，李榮融提醒各位“一把手”。

　　“有點(diǎn)成績但是沒什么了不起的，還是要找差距。”華潤集團(tuán)董事長陳新華表示。

　　在大會(huì)現(xiàn)場，中國核工業(yè)集團(tuán)公司等30戶央企與國資委簽訂了第二任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　新的任期中，國資委對央企的速度提出了更高的要求。國資委副主任王勇表示：“30家企業(yè)新任期國有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)平均為119.40%，比上一任期高5.87%個(gè)百分點(diǎn)；新任期年度主營業(yè)務(wù)收入增長率目標(biāo)平均為17.84%，比上一任期高8.77個(gè)百分點(diǎn)�！�

　　記者注意到，在新簽下的任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中(2007年~2009年)，分類指標(biāo)中，占比重10%的技術(shù)投入比率變成了總資產(chǎn)報(bào)酬率。而且多了一項(xiàng)約束性指標(biāo)——節(jié)能減排目標(biāo)。

　　李榮融表示，在第二任期中要引入價(jià)值管理理念，繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值考核指標(biāo)，“引導(dǎo)中央企業(yè)更加關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造，抑制亂投資和片面追求做大的沖動(dòng)”。

　　按照國資委的辦法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果和中長期激勵(lì)條件對那些快牛們的“一把手”給予相應(yīng)的中長期激勵(lì)。

　　但是，目前這一中長期激勵(lì)尚處缺位狀態(tài)。李榮融表示將抓緊研究中長期激勵(lì)辦法，建立短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)體系。

　　那些市場化意識更強(qiáng)的央企“一把手”也希望能夠考核更加市場化。

　　“組織考核、市場考核結(jié)合起來，最終應(yīng)該加大市場考核的力度。大家行業(yè)都不一樣，起點(diǎn)也不一樣，市場做的成本低，組織做的成本高，而且掌握不了那么多的信息，你能分析出來是市場好了還是他好了，你能分析出來他是不是透支了呢？”招商局集團(tuán)董事長秦曉對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示。