張馨月

　　誰是央企中的快牛？在今日放榜的中央企業負責人任期(2004年～2006年)經營業績考核結果中，或見端倪。

　　消息人士透露，將有30家央企負責人被國務院國資委進行表彰，因為這些央企出色完成了三年前設下的任期業績考核指標，而且頗具成長性。

　　這是國資委成立以來，首次對央企負責人的“三年大考”進行總結。

　　目前，國資委對央企負責人的考核分為兩部分，一是年度經營業績考核，所謂“一年小考”，從2005年至今已陸續放榜三次；另外則是三年一個任期的考核，也即“三年大考”。

　　按照國資委的規定，“一年小考”和“三年大考”的最終結果都被分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標值為C級進級點。對于任期經營業績考核結果為A級、B級和C級的企業負責人，按期兌現全部延期績效薪金。根據考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。

　　2004年12月15日，國資委主任李榮融在央企負責人會議上與中國核工業建設集團等30戶央企簽訂首批任期經營業績責任書，其中涉及軍工、石油、電力、冶金、有色等行業。

　　這30戶中央企業2004～2006年任期考核目標的總體情況是：國有資本保值增值率為110.48%，主營業務收入平均增長率為8.44%。

　　三年來，在宏觀經濟一片繁榮中，央企整體勢頭勃勃：主營業務收入增長78.8%，實現利潤增長140%，凈資產收益率達到10%；國有資產保值增值率達到144.4%。總體遠超當年設下的目標。

　　而在國資委做大做強的鞭策之下，不少央企快牛也脫穎而出。

　　從國資委的角度來看，其設立的考核指標多少體現了國資委對央企的評價標準。李榮融也曾表示，國資委認為央企做強的標準在業績考核中已有所體現。

　　在“三年大考”的指標體系中，基本指標國有資產保值增值率的權重占到40%，三年主營業務收入平均增長率占到20%，具體測算時還要與企業的經營難度系數相乘。

　　可以預見的是，那些在大考中上了光榮榜的央企負責人多少代表了央企在某一行業中的標兵。有市場分析認為，那些在過去一個任期中，表現出強勁實力和急速發展勢頭的企業，在未來的市場整合大潮中，有望發揮更大的作用。