徐州市國資委認真貫徹落實市委、市政府《關于開展“機關效能建設年”活動的實施意見》，扎實開展機關效能建設。最近，該單位在徐州眾多部委辦局中率先研究制定了《徐州市國資委影響機關效能建設行為責任追究辦法》，進一步改進機關工作作風，提高工作效率和服務質量。

　　該辦法對工作人員在公務活動中，違反有關法律法規和規章制度，不履行或不正確履行職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益或服務對象合法權益，造成不良影響和后果的行為作了具體界定。對影響機關效能建設行為責任追究堅持依法行政依法辦事、實事求是有錯必究、權責一致過責相當、責任追究與教育防范改進工作相結合、效能監察與社會監督相結合的原則，規定工作人員在履行工作職責中有影響機關效能建設行為的，應當追究責任。責任追究的主要形式有批評教育、誡勉談話、通報批評、暫緩提拔、停職檢查、黨紀政紀處分。工作人員受到批評教育責任追究的，作書面檢查；受到誡勉談話責任追究的，當年年度考核不得定為“優秀”等次，并不得參加評先活動；受到通報批評、暫緩提拔責任追究的，當年年度考核不得定為“稱職（合格）”及以上等次，并不得參加評先活動；受到停職檢查責任追究的，當年年度考核直接定為“不稱職（不合格）”等次。