難續造富傳奇

　　本報記者 張 云 上海報道

　　太保A股IPO在即，中再整體改制完成或于明年初上市，人保也已經邁出了回歸的步伐，伴隨著保險股的擴容潮越來越洶涌，保險公司上市能否再寫此前平安的“造富神話”，也成了人們熱衷討論的話題。

　　記者獲悉，太保對外界盛傳的欲推員工持股計劃不做評論，中再集團的股權激勵方案也遭監管層否定，這一波險企上市的“造富神話”似難實現。

　　業內人士表示，面對保險機構無法長期留住人才的現狀，一些未上市的保險公司和保險中介公司似乎從平安A股上市讓兩萬持股員工變身百萬富豪中看到了希望，因而積極推行員工股權激勵方案，這招能否湊效，或許還要等待時間來驗證。

　　中再股權激勵方案擱淺

　　歷時兩年重組，中再集團改制在10月終于定音，改制后的新公司也將在10月30日正式掛牌。但就在不久前，記者從相關渠道獲悉，由中再集團上報給保監會的員工股權激勵方案被擱置，其主要原因就是中再改制后，作為名副其實的央企，監管部門不支持內部員工持股計劃。

　　一位業內人士對記者稱，與現在保險業推行的股權激勵不同，監管部門向來不喜歡央企上市推行股權激勵計劃，在匯金注資40億美元之后，國家作為出資人的角色就已經使中再的企業性質發生了本質的轉變，而此前也有國壽上市前推行股權激勵方案被否決的先例。

　　在去年底國壽上市前，國壽提出一份《員工股權激勵方案》，包括董事、高級管理人員(不包括外部董事)、對公司整體業績和持續發展有直接影響的管理骨干、業績表現突出的員工等將持公司原始股，但由于國壽的方案并非人人持股，保監會擔心因分配不均激化內部矛盾，所以凡屬央企上市的此類計劃均不予批準。

　　對于太保在IPO前夕醞釀股權激勵的消息，記者也未從太保相關人士處得到驗證。太保一位中層人士對記者表示，太保若是推行股權激勵，也須經過董事會和股東大會同意，并上報保監會批準，在太保上市已經“箭在弦上”的時候，再推股權激勵似乎已經為時已晚，而即使推行，不征求相當比例的員工意見，更難以服眾。

　　一家保險公司負責人稱，在平安幾十萬的銷售大軍中，能獲得股權的也只有兩萬名，大部分股權還是把握在平安的中高層手中，如果太保和中再現在推行股權激勵，只會導致內部不公平。

　　中小險企多重股權激勵

　　實際上，股權激勵在保險業本已平常，如中國人壽采用股票增值全贈予的股權激勵方案，中國平安采用凈值購買方式實施股權激勵制度，而像泰康人壽、生命人壽、民生人壽、陽光財險等中小保險公司，正悄悄在公司范圍內推行員工股權激勵方案。

　　有業內人士表示，推行股權激勵并不適合上市在即的公司，因此下一輪包括泰康、新華、生命以及一些保險中介集團的上市倒有可能延續這樣的“造富運動”。

　　10月23日，一直高調宣稱2010年準備境外上市的廣州華康投資咨詢公司在上海舉行了員工持股激勵儀式。在收購了上海豐盛保險代理公司之后，華康對其中約40名代理人給予了500份的虛擬股權，盡管該公司CEO汪振武表示，股權激勵只起到錦上添花的作用，并不會依靠股權激勵留住人才。但在外界看來，一家保險中介能夠在短短一年多時間里，通過自建和并購方式達到8000人的代理人數規模，其股權激勵方案不能不被認為是起到了至關重要的作用。

　　一家保險公司負責人對記者表示，在整個保險業面臨人才流失狀況嚴重的情況下，保險公司尤其是中小保險公司推行員工持股計劃可以說是一種有效的留住人才的手段，但是這種手段到底能有多大的魔力，對于保險公司和保險中介公司本身來講，也很難預料。

　　在中小保險公司群里，包括陽光財險、生命人壽、民生人壽等在內都在推行股權激勵計劃。記者了解到，陽光財險推行的員工持股計劃涉及的對象就上至高管下至普通員工，采取自愿的原則進行，如果員工離開陽光財險，所持股權將退還陽光財險。目前，員工持股計劃推行已經結束，籌資總額約有上億元；而民生人壽則在此前召開的股東大會上，批準了骨干員工間接持股8000萬股的計劃，惠及內外勤骨干員工。生命人壽和合眾人壽也在采訪中肯定了公司股權激勵的計劃，但都十分謹慎，不愿透露細節。

　　顯然，這些公司現在推行股權激勵無不與它們未來的上市有關。

　　據記者了解，泰康、新華等都準備在2010年之前上市，生命、民生等希望在2012年左右上市，如此美好的上市前景也促使這些公司盡早推出能讓大多數人接受的股權激勵方案。

　　“到那時候，或將掀起一股真正的‘造富運動’。”一家中小保險公司負責人樂觀地憧憬。