陳雪頻

　　日前，人力資源咨詢公司翰德發布2007年度第四季度的就業調查報告顯示，2007年第四季度有64%的受訪者有意向增加員工人數，與去年相比招聘意向大幅提高，2006年第四季度有56%的受訪者預測將增加員工人數。

　　招聘意向最高的是媒體/公關/廣告業，與第三季度的66%相比，本季度有78%的受訪者計劃雇傭更多員工。一些重大國際賽事如女足世界杯、特奧會、2008年奧運會以及2010年上海世博會等，極大地促進了媒體/公關/廣告業各個領域對專業熟練人才的強勁需求。

　　招聘意向增幅最大的是消費品業，與第三季度的56%相比，本季度有72%的受訪者計劃擴大員工隊伍。由于經濟增長持續強勁，消費品業對新員工的需求不斷上升。此外，一些跨國公司也紛紛轉戰中國，進一步促進了消費品業的用人需求。

　　在亞洲各國中，中國的員工平均任期最短。各行業領域中，有超過一半(52%)的受訪者表示員工的平均任期不足兩年，這一比例遠遠超過任何其他市場，僅有18%的受訪者表示員工平均任期超過三年，這一比例僅為員工任期第二短的國家的一半左右。(參見附表)

　　各行業領域中，媒體/公關/廣告公司的員工平均任期最短：有84%的員工會在兩年或兩年內離職，而僅有2%的員工任期超過三年。銀行業員工的平均任期也相對較低，有58%的員工會在兩年內離職，而僅有19%的員工任期超過三年。

　　中國企業員工高流動率一個重要原因在于，各行業領域中，有30%的受訪者表示應聘者對薪資的期望增幅超過20%，該比例居亞洲所有受調查市場之首。其中，有7%的應聘者期望的薪資比雇主愿意支付額度高出30%有余。

　　各行業領域中，有94%的受訪者表示有意雇傭的優秀人才會提出高于公司預期的薪資要求。其中，有32%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“經常”高于他們愿意支付的額度，還有23%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“大多”高于他們愿意支付的額度。

　　翰德中國總經理易安琦(Angie Eagan)認為, “招聘意向處于較高水平且仍在上漲。但雇主也面臨著嚴峻的挑戰，包括中國的員工任期都不足兩年，以及應聘者期望的薪酬與實際的薪酬差距顯著�！�

　　超過三分之二(68%)的受訪者表示公司愿意開出挽留條件來吸引或挽留人才。媒體/公關/廣告公司最有可能開出挽留條件，有76%的受訪者表示他們會對有價值的員工進行挽留，該領域擁有最高的招聘意向和最低的員工平均任期。各行業領域中，有30%的受訪者表示應聘者對薪資的期望增幅超過20%，該比例居亞洲所有受調查市場之首。

　　翰德的調查還表明，分別有25%和24%的受訪者表示，職業發展機遇與品牌知名度是吸引高級人才最為重要的因素。中國員工更看重升職與增加培訓這兩項挽留條件，分別有58%和35%的受訪者表示會利用升職和培訓挽留員工。這些數據表明，職業生涯的發展和管理是眾多員工的主要目標。