俗話說：無規矩，難成方圓。換言之，作為一家企業，沒有自己的企業文化，那么注定行將不遠，難成氣候。在世界上的眾多知名企業中，企業文化成為它們屹立于世界企業強林中制勝的法寶。

　　近三十年來，微軟公司懷著“普及電腦、普及網絡、開發軟件、改變世界、創造未來”的使命感，崇尚高度獨立，又注重團隊精神，勇于開拓創新，創造了一個微軟帝國。而在中國，有沒有這樣的企業？有，如海爾、聯想、天獅等等，他們都有著獨特的企業文化。海爾有個標志性的雕塑——海爾兄弟，加上一部海爾兄弟的動畫片，濃縮了整個海爾集團的企業文化，而天獅集團也有個標志性的雕塑——騰飛的銅獅子。此獅前肢躍起，后肢騰空，肌肉強健，毛發生風，身體跨過堅實的地球，雙目炯炯有神地正視遼遠的前方，強勁氣勢呼之欲出。

　　千百年來滄州獅子聞名遐爾，成為滄州的象征，天獅集團總裁李金元是河北滄州人，遂取天獅之名。獅子代表創業者不忘故鄉之恩，常懷鐵獅之情。背生雙翅，表明天獅集團的凌云之志和翱翔天宇的氣勢。這是企業的一種豪邁的氣魄和無盡的進取心，更是企業文化的一個直觀體現，雕塑文化顯然已經成為企業文化的一個重要部分。企業里的雕塑文化，是一種高度濃縮的文化，而實實在在的企業文化，體現在日常的工作和細節中。微軟為員工創造最好的工作環境，這是對人才尊重的企業文化，天獅提供豪華大巴接送員工上下班，為一些管理層提供星級自助餐等，這也是出于對人才的尊重。

　　在天津天獅集團園區里，可以看到一塊“十一榮十一恥”的牌子。這非常獨特，在加強全民精神文明建設的號召下，天獅緊跟時代步伐，主動加強員工的精神文明建設，這也是天獅飛速發展的動力之一。微軟強調使命感，天獅有過之而無不及。天獅主動擔當“為全世界消費者提供優質產品、教育和事業機會，提升生活品質，構筑和諧國際社會”的使命，秉持“產業報國，奮斗向上，和睦團結，熱忱奉獻”的企業精神，李金元總裁更是豪言：“企業小的時候、破產的時候是自己的，企業大的時候就是國家的、社會的、大家的！” “一個企業要做大、做強，就必須要有遠大的目標，與社會、與國家的前途和命運綁在一起，要有強烈的社會責任感，否則，企業大不了，企業領導者也成為不了企業家。”

　　第二賽季“贏在中國”的評委對選手這樣說道。這句話同樣證明天獅的成功，與這種高度的使命感和責任感分不開。如今，天獅又有了自己的司徽，象征著“非凡創新、至上責任、卓越團隊”的核心價值觀。

　　在良好的企業文化引領下，天獅逐漸打造了一個全球化的企業集團，業務輻射190多個國家，在110個國家和地區建立了分支機構，并與全球二十多個國家的一流企業結成了戰略聯盟。所以，企業文化建設是企業生存與發展的關鍵，任何一個企業都不能忽視，任何一個有抱負、有理想的企業都會非常重視。(郝任)