BY  新華社

    勞動保障部副部長張小建近日表示，即將實施的就業促進法明確規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。

    張小建在介紹就業促進法實施準備工作時指出，結婚生育是婦女的基本權益。任何人不得以任何理由，剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權益。

    “錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候，不允許專門列上一條不許或者限制結婚、生育。”張小建強調。

    為進一步消除因結婚生育原因產生的就業性別歧視，就業促進法規定，違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可向法院提起訴訟。

    張小建說，勞動保障部門將采取三方面措施保障婦女就業權益：一是加大執法監察力度，規范用人單位招聘用工行為；二是不斷完善生育保險制度；三是加強宣傳力度，努力創造女職工享受平等權益的社會氛圍。

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