Hay(合益)集團(tuán)發(fā)布的報告表明：

　　陳雪頻

　　Hay(合益)集團(tuán)日前在中國發(fā)布了最新的薪酬調(diào)查報告，預(yù)計2008年基本工資將平均增長9.4%，高于去年的9.1%，通貨膨脹預(yù)計為3.2%，員工能享有的實際增長將達(dá)到6.4%。

　　Hay(合益)集團(tuán)PayNet的中國薪酬數(shù)據(jù)庫涵蓋了全國范圍內(nèi)60多個城市、500家企業(yè)中超過5萬名員工的相關(guān)數(shù)據(jù)。這次薪酬調(diào)查是在2007年7月進(jìn)行的，數(shù)據(jù)覆蓋了在華外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)以及國有企業(yè)等。

　　Hay(合益)集團(tuán)薪酬信息咨詢服務(wù)中國區(qū)經(jīng)理吳恒穎說：“居民消費價格指數(shù)的持續(xù)上漲以及人才短缺給雇主帶來了很大的風(fēng)暴。今年計劃的工資增長是過去三年里最高的，這給企業(yè)帶來了更大的壓力，意味著企業(yè)一線必須達(dá)成更好的業(yè)務(wù)績效。”

　　三年來首次，藍(lán)領(lǐng)員工將獲得與白領(lǐng)差不多的工資增長，這在很大程度上受到消費價格的上漲以及熟練工人激烈的市場競爭帶來的影響。

　　根據(jù)Hay(合益)集團(tuán)的薪酬報告，在2008年，相對于消費品、

化工、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、物流以及

零售業(yè)等行業(yè)，保險等金融服務(wù)行業(yè)將擁有高于平均值的增長率，而2007年保險行業(yè)平均基本工資增長率是10.1%。同樣，銀行業(yè)也預(yù)計有更高的增長率，這主要是因為人才短缺，市場需要大量有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員。2007年，一些銀行甚至通過加薪超過50%來留住關(guān)鍵人才。

　　預(yù)計在快速發(fā)展的二線城市，如蘇州和天津等，2008年的基本工資增長將高于全國平均水平。這些城市吸引了許多大規(guī)模的投資，如天津的Airbus(空中客車)和Alcan(加拿大鋁業(yè)公司)，因此，熟練勞力和管理人才供不應(yīng)求將導(dǎo)致工資增長更加快速。

　　“這些增長顯然會影響企業(yè)的利潤。企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題是它們是否能在生產(chǎn)效率、銷售額和利潤等方面得到相應(yīng)的回報？我們鼓勵企業(yè)抓住這個特殊機(jī)遇把薪酬和績效聯(lián)系起來，并對他們的員工發(fā)出清晰的信號。”吳恒穎說。

　　“確切地說，我們所看到的那些在中國實現(xiàn)高績效的客戶就是這么做的：付給高績效者的薪酬增長率甚至達(dá)到一般績效者的2到3倍；低績效者通常只能拿到與通貨膨脹率相應(yīng)的增長；甚至有更極端的例子，低績效者根本沒有加薪。這樣，管理者不僅能在增加基本工資時得到回報，同時還能區(qū)分良莠。”

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