2008年1月1日起，新頒布的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。就在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施之前，連續(xù)從特區(qū)深圳發(fā)生了幾起用人單位開(kāi)始辭退員工進(jìn)行“結(jié)構(gòu)性裁員”的事件：“沃爾瑪炒人”、“龍華清湖小學(xué)一位代課10年的老師面臨清退”……一時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，似乎正是“裁員”時(shí)節(jié)。

　　仔細(xì)分析這些用人單位的行為，可以發(fā)現(xiàn)它們和LG在《勞動(dòng)合同法》頒布之前清退其5～10的老員工的做法如出一轍，二者只是發(fā)生的時(shí)間不同而已。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，LG更像是與勞動(dòng)合同法相關(guān)的“裁員”事件的“始作俑者”。那么，為什么會(huì)在短短的幾個(gè)月時(shí)間里出現(xiàn)這么密集的“裁員”事件呢？

　　一般而言，新的法律必將對(duì)其調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生新的約束，《勞動(dòng)合同法》也不例外，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域的主要法律，它取代了原來(lái)的勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體制訂了新的規(guī)則。而這些新的規(guī)則也必然會(huì)給用人單位帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。為了更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，各家用人單位都在主動(dòng)地對(duì)與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，爭(zhēng)取在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前將它調(diào)整到最佳狀態(tài)。所以，在勞動(dòng)合同法頒布之后實(shí)施之前，出現(xiàn)“裁員”高潮似乎并不足為奇，它只是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的陣痛之一。

　　正如易才集團(tuán)專家指出的那樣，《勞動(dòng)合同法》的頒布給企業(yè)帶來(lái)了一系列地挑戰(zhàn)，如強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性，給用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)格的法律義務(wù)，加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰，要求他們擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任。特別是在勞動(dòng)合同管理方面，勞工合同法做出了非常嚴(yán)格的規(guī)定，其第十四條規(guī)定列出了“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的三種情形，其中就包括被企業(yè)視為“緊箍咒”的兩種情形——?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。正是由于這兩種情形的存在，使眾多用人單位迫于人工成本壓力而祭出“裁員”這一應(yīng)對(duì)之招，從而試圖最大限度地規(guī)避法律義務(wù)。然而“殺敵一萬(wàn)，自損三千”。

　　用人單位試圖通過(guò)“裁員”來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上既是對(duì)新法的誤讀和謬解，又損害了自己的社會(huì)公眾面前的形象，落得個(gè)“不負(fù)責(zé)任”的名聲，反而無(wú)形中給自己增加了風(fēng)險(xiǎn)。易才集團(tuán)專家指出：“其實(shí)，勞動(dòng)合同法為避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)，專設(shè)了過(guò)渡條款，如其九十七條規(guī)定‘本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行’，這就意味著按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。”

　　通過(guò)這些“裁員”事件，我們可以得出兩個(gè)結(jié)論：一是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，用人單位都在想方設(shè)法地調(diào)整自己在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的行為；二是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)和理解存在偏差，導(dǎo)致一些負(fù)性事件的發(fā)生。

　　為此，易才集團(tuán)專家呼吁用人單位及其人力資源管理者們要需要及時(shí)地接受有效地《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，來(lái)正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合法帶來(lái)的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，從而采取有效地措施積極應(yīng)對(duì)，而不是采取“裁員”這種消極的手段。

　　當(dāng)然，自《勞動(dòng)合同法》頒布以后，社會(huì)上有很多機(jī)構(gòu)打著進(jìn)行勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的幌子趁機(jī)斂財(cái)，由于缺乏立法官方機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜抑С郑�提供的培�?xùn)項(xiàng)目實(shí)際上誤導(dǎo)了用人單位的行為。而作為我國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，易才集團(tuán)作為勞動(dòng)與社會(huì)保障部唯一合作伙伴，匯集了包括人事部、勞動(dòng)部、勞動(dòng)科學(xué)研究院、各相關(guān)高校及一些知名企業(yè)的多名資深的HR專家、頂尖律師，能夠提供《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的權(quán)威咨詢、解釋和培訓(xùn)。對(duì)廣大用人單位來(lái)說(shuō)，諸如易才這樣機(jī)構(gòu)才是首選。