中國網(wǎng)

　　以貫徹和宣傳勞動合同法為目的，易才集團聯(lián)手中國勞動保障部勞動科學(xué)研究所打造的“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”，被各界公認(rèn)是一場眾人領(lǐng)略勞動合同法風(fēng)采的“精神盛宴”。

　　對于民主國家來說，國家制定每一部法律的根本目的都是為了維持社會公平和正義。正因如此，法律才成為保護合法權(quán)益的最有效的武器。《勞動合同法》的出臺也是如此，其根本目的就是維持勞動力市場上的公平和正義，具體來講就是為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。要想實現(xiàn)《勞動合同法》的立法目的，就必須使它得到有效的實施。然而，一部法律要想得到有效實施，就必須先有一個快速穩(wěn)健的落地過程，即讓受它影響的市場主體快速全面地認(rèn)識和熟悉它。

　　按照立法慣例，每一部法律的頒布都會留出一段“過渡期”，《勞動合同法》的過渡期是自2007年6月29日被通過以后到2008年1月1日起正式實施之間所間隔的時期，這一段時期是它走出高閣，滲入民心的必經(jīng)階段，也是勞動合同法落地的最關(guān)鍵時期。由于《勞動合同法》關(guān)系著千千萬萬勞動者的切身利益，也影響著境內(nèi)各類企業(yè)的生存和發(fā)展，所以該法的落地就顯得尤為重要。

　　促進勞動合同法的落地不僅是國家立法機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)的事情，每一個有社會責(zé)任意識的個體和組織都應(yīng)該積極行動起來，在這一環(huán)節(jié)上，易才集團垂行了先行者的風(fēng)范。

　　在“新人力”所倡導(dǎo)的將勞動合同法融入企業(yè)的人力資源管理中，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系這一理念指導(dǎo)下，第二屆“新人力”高峰論壇取得了圓滿成功。對于勞動合同法的貫徹和實施來說，易才集團舉辦的此次論壇具有重要的意義，也帶來了深遠(yuǎn)的影響。

　　首先，此次論壇在時間和空間上對勞動合同法進行了強有力的宣傳，使勞動合同法滲入民心。自8月11日從上海開始到9月8日在北京結(jié)束，在過去一個月的時間里，“新人力”高峰論壇先后在上海、南京、廣州、西安、沈陽、武漢、重慶和北京八個城市開講，吸引了全國一萬多名專家、學(xué)者和人力資源管理人士的參加。此次論壇覆蓋全國各大中心城市，并將勞動合同法的靈魂和精髓擴散到全國各個角落。

　　第二，論壇專家權(quán)威有信，更加真實地傳達立法的宗旨和全面地解釋了法律的運用。論壇特邀全國人大法工委、勞動與社會保障部和全總親歷《勞動合同法》立法進程的要員以及國內(nèi)頂尖的勞動法、勞動關(guān)系領(lǐng)域的專家、權(quán)威人士上壇開講，就《勞動合同法》的立法背景、原則、過程；立法過程中的爭論焦點；立法背景下帶來的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對的管理技巧等進行現(xiàn)場解析，為人力資源從業(yè)者更好的補充了勞動法這塊知識短板。專家的權(quán)威解析將成為日后各類企業(yè)在今后處理勞動合同法有關(guān)問題的引證和思路來源，從而可以很好地避免甚至杜絕對法律的誤解或歪曲。

　　第三，論壇還討論了“勞務(wù)派遣”、“企業(yè)社會責(zé)任”等重要議題，為建設(shè)和諧勞動關(guān)系做出了重要貢獻。此外，論壇也邀請了國內(nèi)頂尖人力資源管理專家、權(quán)威人士就目前人力資源管理的前沿話題、實戰(zhàn)技巧進行分析，幫助企業(yè)管理人員在勞動合同法背景下更好的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，探索一條更適合自己企業(yè)的人力資源管理之路。

　　易才集團舉辦“新人力”論壇起到了十分重要的“助推器”作用，促進了《勞動合同法》的落地進程，為構(gòu)建和諧的社會主義勞動關(guān)系做出了自己的重要貢獻，獲得了十分鮮明的示范效應(yīng)。