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進一步完善企業年金配套政策http://www.sina.com.cn 2007年09月10日 09:22 全景網絡-證券時報
勞動保障部有關負責人表示進一步完善企業年金配套政策 證券時報記者 徐 濤 本報訊 勞動保障部養老保險司副司長唐霽松8日表示,雖然我國企業年金制度取得一定進展,但總體看尚處于起步階段,繼續發展需要進一步完善相關配套政策。 唐霽松是在國資委研究中心、勞動保障部社會保障能力建設中心以及中國勞動保障科學研究院聯合主辦的“2007中國企業年金發展論壇”上作上述表示的。 唐霽松說,“事實上,推動年金規范發展最關鍵的有兩個條件,一是整體經濟形勢良好,二是國家要有相應的政策支持和扶持。從宏觀經濟形勢方面,我國繼續發展年金事業前景看好,而在政策方面,需要繼續完善企業年金的相關配套措施。” 他認為,要出臺全國統一的企業年金稅收優惠政策,支持年金事業的發展;要研究一種標準化的、能夠形成規模的、便于中小企業參加的集合企業年金計劃,推動中小企業建立年金制度;要細化企業年金領取辦法,確保退休人員的生活;要擬定基金監管規則,協調各部門建立基金監管機制,使政府監管有據可依,確保企業年金監管有序發展;要提高企業年金的立法層次,不斷完善相關制度。 他同時強調,當前還要加強對企業年金的規范和監管。“企業必須嚴格執行國家的政策和規定,堅持集體協商的民主制度,充分考慮各方面的利益,不能只為少數人建立年金,在繳費比例方面,可以有適當差別,但不能太懸殊,避免形成新的分配不公平,引起企業內部矛盾。” 同時,管理機構要自覺規范運作,堅持誠信原則,依規管理,完善內部機制,提高服務效率,注意良好市場形象。 “政府部門要加強市場監管,監督企業制定年金方案,凡是不制定年金方案或不履行報備程序的,要堅決糾正;要監督對管理機構的監督檢查,對違規問題要下發整改通知書進行糾正,直至取消資格;要完善信息披露制度,讓公眾享有知情權,建立優勝劣汰的監管機制,對違規機構建立亮牌制度。” 唐霽松表示,目前勞動保障部正在開展第二批企業年金管理資格認定工作,要對一些資格進行適當的調整,少量增加一些新的機構,培育一定的專業機構。
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