依法辦事才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

　　來源：中國網(wǎng)

　　今年6月29日，一部經(jīng)過四次審議《勞動(dòng)合同法》終于表決通過。面對這部法律，無論在表決通過之前還是正式出臺(tái)以后，都引起了社會(huì)廣泛的爭論，政府有政府的思考，企業(yè)有企業(yè)的想法，勞動(dòng)者也有勞動(dòng)者的態(tài)度，各種觀點(diǎn)莫衷一是。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的立法精神下，勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、企業(yè)人力資源管理等方面有著深刻的影響，對此，鳳凰周刊的記者采訪了易才集團(tuán)人力專家翟繼滿先生。

　　《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，促使當(dāng)前人力資源管理的方式和結(jié)果發(fā)生巨大改變，翟繼滿先生認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，加大了公權(quán)力干預(yù)勞資關(guān)系的力度，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)力度，提高了用人單位違法成本。在此種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握法律精神，在人員招用、勞動(dòng)合同訂立、履行和變更、期限管理、規(guī)章制度、內(nèi)部溝通與沖突管理、糾紛處理等人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)依法守法，消除、預(yù)防勞動(dòng)爭議。執(zhí)法、守法是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)最佳方式，以應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》帶來的挑戰(zhàn)。

　　易才集團(tuán)是一家專業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu)，有著一流的專家團(tuán)隊(duì)，龐大的垂直網(wǎng)絡(luò)，在全國60多個(gè)大中城市設(shè)有垂直機(jī)構(gòu)。除了提供人力資源外包服務(wù)外，勞務(wù)派遣是易才集團(tuán)的一大業(yè)務(wù)。

　　但據(jù)記者了解，目前，因缺乏政府審批和法律約束，我國的勞務(wù)派遣行業(yè)呈現(xiàn)盲目發(fā)展的局面，從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)中魚龍混雜、良莠不齊，轉(zhuǎn)派遣和再派遣現(xiàn)象嚴(yán)重，此次《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣有諸多規(guī)定，對規(guī)范和整頓勞務(wù)派遣市場有著特殊的意義。

　　對此，翟繼滿先生解釋道，轉(zhuǎn)包現(xiàn)象確實(shí)存在，不僅使用工單位存在轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象，在派遣公司之間轉(zhuǎn)派遣、再派遣行為也大量存在，導(dǎo)致很多潛在糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。這不符合立法精神(第六十二條第二款)，全國人大法工委領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)部有關(guān)司領(lǐng)導(dǎo)都明確表示當(dāng)時(shí)立法時(shí)沒有了解到派遣公司的轉(zhuǎn)包關(guān)系大量存在，應(yīng)當(dāng)在今后的配套規(guī)章和實(shí)施細(xì)則中予以明確該法條的擴(kuò)大性解釋，轉(zhuǎn)派遣、再派遣在禁止之列。易才集團(tuán)作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，從未有過轉(zhuǎn)派、再派的經(jīng)歷，以前沒有，今后也不會(huì)有。

　　據(jù)記者了解，易才人力資源發(fā)展研究中心提出了“人力資源從業(yè)者應(yīng)當(dāng)融合勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)技能與人力資源管理”的“新人力”理念。對此，翟繼滿先生表示，此次出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的根本目的在于構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系要和諧，消除糾紛和預(yù)防爭議至關(guān)重要，新人力的理念和形式將人力資源管理同勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相融合，這將有效避免企業(yè)在管理過程中因?yàn)椴皇煜し�律而產(chǎn)生的糾紛和爭議，這與本次《勞動(dòng)合同法》的立法精神有著共通之處，并對《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和推廣起到了促進(jìn)作用。