訪勞動部副部長張小建

　　《就業促進法》已于7月30日由全國人大通過，近日本報記者在西安就《就業促進法》獨家采訪了勞動和社會保障部副部長張小建。

　　華夏時報：《就業促進法》草案今年2月才首次提請全國人大審議，不到半年就獲得表決通過，為什么立法進程這么快？

　　張小建：立法高效是迫切性的體現，這是一部促進就業、發展和諧勞動關系的法律，而公眾的積極參與也就加快了立法進程。草案在向社會全文公布征求意見后，一個月里僅群眾提的意見就達11000多條，這種關心和熱情加快了立法進程。

　　華夏時報：今年初，西南政法大學針對500名受眾作出一項調查，結果顯示，70%的女性認為求職過程中存在男女不平等情況，60%的男生也承認存在這種現象。為緩解類似的就業矛盾，新法是否作出了相應規定？

　　張小建：這其實是一個就業歧視問題，但你關注的只是一個部分。其實，還有就業的區域歧視、年齡歧視、身高歧視、民族歧視等等。我們認為，局部的調查不可避免帶有某種局限性。盡管如此，我們對男女就業的不平衡還是保持了高度關注，這次也體現到了法律上。在三審稿中就專門增設“公平就業”一章，對性別歧視、傳染病歧視包括殘疾人歧視等，都作出禁止性規定。

　　華夏時報：還有一個普遍現象，在社會上抱怨工作難找、崗位難求的時候，許多民營企業出現了不同程度的用工荒，這種“斷層”已經長時間存在，新頒布的《就業促進法》對此會有所作為嗎？

　　張小建：“斷層”一個很重要的原因，是由于勞動力結構失衡。在目前體制下，社會對于簡單勞動和復雜勞動的取舍和認可客觀上是有差別的。我認為新法的頒行，將起到一定的作用，如草案在三審時增加了“縣級以上人民政府建立失業預警制度，對可能出現的較大規模失業，實施預防、調節和控制”等內容，這對合理引導就業，有實際意義。