近年來，河南省信陽市審計局始終堅持以人為本的發展理念，持之以恒地開展精神文明創建，使之成為推動和指引審計工作發展的不竭動力和源泉。自1997年榮獲省級文明單位稱號以來，連續兩屆保持這一稱號，并帶動全市8家審計機關榮獲省級文明單位稱號，2005年獲得全市系統文明單位稱號。營造一流環境。自2005年以來，該局先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、民主評議政風行風建設活動、“講正氣、樹新風”主題教育活動等，強化黨的建設，進一步轉變干部作風，不斷提高隊伍素質。充分利用節慶日開展主題活動，做到人人有節日，節日有活動，讓各類群體深切感受集體的關愛和溫暖。如每年秋季開學前夕，該局黨組獎勵考上高等院校、重點高中的干部職工子女，激勵他們爭作棟梁之材；2006年中秋節開展“陪父母共度中秋”主題活動，提倡孝敬老人，構建和諧家庭。2005年該局開始實施“金審工程”建設，目前，已經實現了審計信息化建設硬件、網絡、辦公自動化、計算機審計的“四大突破”，基本達到了辦公無紙化，項目管理網絡化，審計資源共享最大化，計算機審計現代化。同時為美化優化環境，積極籌措資金統一辦公設備，綠化辦公區和家屬區，制作各類文明標識，創造了一個四季常青、鮮花盛開、窗明幾凈的良好環境。

　　打造一流隊伍。該局一是定期舉辦培訓班，外聘南京

審計學院、信陽師院等高校的專家教授，內請業務骨干，加強對審計人員專業知識和公共知識的培訓，提高執法能力和文明審計程度。二是始終把黨風廉政建設作為審計工作的生命線來抓，堅持不懈地開展反腐倡廉警示教育。堅持開展各類廉政教育，進一步完善和落實好各項廉政規定，嚴格執行特約審計員制度和審計回訪制度，加強了對審計執法的監督，2004年該局被省紀委、人事廳、監察廳、反腐敗抓源頭工作領導小組辦公室聯合授予全省反腐敗抓源頭工作先進集體。三是積極創新形式，鍛煉隊伍。2005年舉辦全市“金審杯”法律法規知識電視競賽，提高審計人員的法律法規知識水平；2005年采取招投標、演講等方式競聘審計項目主審，創新審計工作思路；每年末組織全體審計人員到先進地區審計機關學習考察，拓寬審計人員視野。目前該局72人中，有黨員63人，高級審計師15人，審計師、會計師、工程師36人；研究生學歷6人，本科學歷53人。創造一流工作業績。近年來，該局強化服務意識，積極探尋審計發現的共性問題，站在宏觀高度分析問題，提出建議，充分發揮審計監督職能和審計服務職能。自2005年以來，信陽市政府根據“本級審”建議相繼出臺了《信陽市行政事業單位固定資產管理辦法》等十多個規范性文件，進一步加強了財政管理。全市共對361名科級以上黨政領導干部進行了經濟責任審計，各級紀檢監察和組織人事部門根據審計結果調整241人。對涉農、教育、醫療、養老、失業等30多個專項資金和基金開展審計，維護群眾合法權益，推進

和諧社會建設。先后對交通、水利、市政設施等139個建設項目進行了審計，審減工程造價1.6億，審減率達17％。該局連年被市委、市政府評為責任目標先進單位、社會治安綜合治理工作先進單位等，多次被省審計廳評為審計質量工作先進單位、紀檢監察工作先進集體等，據不完全統計，該局自2005年以來受各類表彰160多項，受表彰人員140多人次。（王猛）