沈6月1日起實施新的養老金計發辦法 4萬多人受益 最多能漲千元

　　6月1日起，沈陽市2006年退休職工的退休養老金將按照新的計發辦法領取。

　　去年沈陽市全年退休的4萬多人中，大部分企業退休職工、個體參保的靈活就業人員、城鎮個體工商戶業主及其從業人員將享受到平均每月多得80元養老金的待遇，最多的每月可多得千元。

　　新辦法特點 “三高二低”

　　昨日，沈陽市養老保險管理中心養老金撥付處處長李波透露了上述信息。

　　據李波介紹，這次改革的一大內容是對

　　與老辦法相比，可簡單概括為“三高二低”。

　　-三高

　　基礎養老金和過渡養老金的計發基數由原來的社會平均工資提高到在崗職工的平均工資，以2006年退休的職工為例，繳費基數由過去的1366元提高到現在的1658元。

　　過渡養老金的系數由1.2提高到1.4。

　　基礎養老金的繳費年限加發比例由原來的0.6%提高到1%。

　　-二低

　　個人賬戶養老金有所下降。

　　固定補貼五年之內按比例下調，2006年退休發放固定補貼90%，2007年發給70%，2008年發給50%，2009年發給30%，2010年發給10%。

　　這兩項下降的幅度都很小。

　　養老金增加 平均漲80元

　　此次調整，多數退休職工的養老金都會有較大幅度增多，對于個別退職的人員來說，由于新辦法不設保底，所以這部分人員的退休金不會出現上調的可能，但領取養老金的金額將會按照老辦法領取。

　　記者將新老辦法調整后的金額進行對比發現，新辦法計發養老金平均增加都在80元左右。

　　“此次調整最大的受益者是那些繳費基數高、繳費年限長的參保職工，如果繳費基數高于社會平均工資的，新計發辦法將使其養老金上調200多元，多的甚至達到千元左右。”李波介紹。

　　新老對比

　　新辦法公式：

　　月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

　　基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限×1%

　　個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數

　　過渡性養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限×1.4%

　　老辦法公式：

　　月基本養老金=上年職工月平均工資×20%+退休時個人賬戶儲存額÷120+本人指數化月平均繳費工資×建立個人賬戶制度前繳費年限×1.4%(不含兩個補貼)

　　本組稿件由本報記者 姚遠 采寫

　　舉個例子

　　張先生去年退休時60周歲，繳費年限35年(其中視同繳費年限25年)，其退休時，本人指數化月平均繳費工資為1485元，當地上年度在崗職工月平均工資為1350元，個人賬戶儲存額為11313元。

　　按照老辦法，張先生的月基本養老金是884元。

　　按照新辦法，張先生月基本養老金是1073元，增加了1073-884=189元。

　　但李波表示，為確保新老辦法合理銜接平穩過渡，新政策中還有個規定：今年增加的部分超過61元的，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發，即：2006年退休的再發給10%；2007年退休的再發給30%；2008年退休的再發給50%；2009年退休的再發給70%；2010年退休的再發給90%。因此，實際新辦法增加的養老金應為189+(189-61)×10%=201.8元。