5月25日從有關方面獲悉，廣東省國資委已向各地級以上市國資委及省屬企業下發了《關于調查國有企業職工工資增長情況的通知》（以下簡稱通知），對各市國資委（財政局、經貿局）監管國有企業和省屬企業職工工資增長情況進行調查，要求各地要對建立企業職工正常工資增長機制提出建議。

　　國資委方面要求對2004年~2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況進行調查，包括企業全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近3年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低于社會平均工資的職工人數及比例；企業執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。

　　值得注意的是，國資委特別提出，對部分職工工資偏低、增長緩慢的問題進行原因分析。包括工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關情況說明；企業工資增長與經濟效益增長關系分析，企業效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析等。

　　而有關單位要對建立企業職工正常工資增長機制提出建議。